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　　1、單選題

　　關(guān)于同一企業(yè)相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊情況的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.在薪酬設(shè)計(jì)中，必須使兩個(gè)相鄰薪酬等級(jí)之間存在交叉重疊部分

　　B.如果相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊很少，則意味著這兩個(gè)薪酬等級(jí)的區(qū)間薪酬水平差異很小

　　C.如果兩個(gè)相鄰薪酬等級(jí)之間交叉重疊很大，則意味著這兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的中值差異很大

　　D.處于薪酬水平較高位置的相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉重疊幅度一般較小

　　【答案】D

　　【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。一般來(lái)說(shuō)，薪酬等級(jí)之間可以設(shè)計(jì)成有交叉重疊的，也可以是沒(méi)有交叉重疊的。如果相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間沒(méi)有交叉重疊或交叉重疊很少，則意味著相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)的區(qū)間薪酬水平差異過(guò)大。對(duì)于較高薪酬等級(jí)來(lái)說(shuō)，不同等級(jí)中的職位在能力、技能、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求就相差甚遠(yuǎn)，因此，當(dāng)員工晉升時(shí)就理應(yīng)在薪酬上有較大的提高，所以處于較高位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較小。

　　2、多選題

　　比較比率常常高于100%的員工特點(diǎn)有(　)。

　　A.任職時(shí)間長(zhǎng)

　　B.技能等級(jí)高

　　C.新入職員工

　　D.績(jī)效比較好

　　E.學(xué)歷比較高

　　【答案】ABD

　　【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。任職時(shí)間長(zhǎng)、技能等級(jí)高、績(jī)效比較好的員工比較比率常常高于100%。

　　3、單選題

　　薪酬區(qū)間的(　)通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。

　　A.最小值

　　B.中值

　　C.平均值

　　D.最高值

　　【答案】B

　　【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。薪酬區(qū)間的中值通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。

　　4、單選題

　　下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是(　)。

　　A.薪酬等級(jí)的數(shù)量

　　B.薪酬等級(jí)的質(zhì)量

　　C.同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍

　　D.相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系

　　【答案】B

　　【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括薪酬等級(jí)的數(shù)量、同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍(最小值、中間值以及最高值)、相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系。

　　5、多選題

　　從理論角度來(lái)說(shuō)，薪酬等級(jí)之間的交叉程度取決于(　)。

　　A.職位的高低

　　B.薪酬等級(jí)之間的區(qū)間范圍

　　C.薪酬等級(jí)內(nèi)部的區(qū)間變動(dòng)比率

　　D.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的級(jí)差

　　E.員工的能力

　　【答案】CD

　　【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。從理論角度來(lái)說(shuō)，薪酬等級(jí)之間的交叉程度取決于：薪酬等級(jí)內(nèi)部的區(qū)間變動(dòng)比率和薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的級(jí)差。

　　6、單選題

　　在薪酬等級(jí)的變化幅度一定的情況下，薪酬等級(jí)的區(qū)間中值極差越大，則(　)。

　　A.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越大

　　B.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小

　　C.薪酬變動(dòng)率越大

　　D.薪酬比較比率越小

　　【答案】B

　　【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小;反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。

　　7、多選題

　　下列對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的描述正確的有(　)。

　　A.員工個(gè)人的薪酬比較比率取決于員工的績(jī)效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高

　　B.劃分薪酬等級(jí)主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

　　C.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小

　　D.職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大

　　E.一般情況下，薪酬變動(dòng)比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等

　　【答案】BCDE

　　【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容。新員工的薪酬比較比率通常較低。

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