第 1 頁:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
第 5 頁:?jiǎn)芜x題答案及解析 |
第 6 頁:多項(xiàng)選擇題 |
第 9 頁:多選題答案及解析 |
21. 某商場(chǎng)根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn),在一年中每增加500萬元的銷售額,需增加30人,預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加1500萬元,如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1:6:2,則新增加的人員中,管理人員應(yīng)為()人。
A.10
B.20
C.50
D.60
22. 某超市根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn),在一年中每增加100萬元的銷售額,需增加3人,預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加5000萬元,如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1:7:2,則新增加人員中,銷售人員應(yīng)為()人。
A.15
B.30
C.105
D.150
23. 使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是()。
A.找出影響人力資源需求的因素
B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量
C.收集歷史數(shù)據(jù)
D.計(jì)算回歸系數(shù)
24. 某商場(chǎng)的銷售額和所需銷售人員成正相關(guān)關(guān)系,X為銷售額,Y為銷售人員,據(jù)歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場(chǎng)現(xiàn)有銷售人員40名。若今年商場(chǎng)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)銷售額1000萬元,則商場(chǎng)需新招聘銷售人員()人。
A.10
B.11
C.50
D.51
25. 適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)方法是()。
A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
C.馬爾可夫模型法
D.人員核查法
26. 下列方法中,()是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法。
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型分析法
D.管理人員判斷法
27. 企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问剑帽M可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工,這是遵循了員工招聘的()原則。
A.信息公開
B.公正平等
C.效率優(yōu)先
D.雙向選擇
28. 企業(yè)在招聘員工時(shí),要充分尊重求職者的選擇權(quán),以與求職者平等的姿態(tài)對(duì)待求職者,這是企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作中應(yīng)遵循的()。
A.信息公開原則
B.公正平等原則
C.效率優(yōu)先原則
D.雙向選擇原則
29. 企業(yè)員工招聘的第一步是()。
A.制訂招聘計(jì)劃
B.制訂招聘決策
C.選擇招聘渠道
D.選擇招聘方法
30. 在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃就是一種典型的()形式。
A.工作擴(kuò)大化
B.職務(wù)轉(zhuǎn)換
C.晉升
D.培訓(xùn)
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