二、多項(xiàng)選擇題

　　1. 企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎金，獎金的類型主要有()。

　　A.節(jié)約獎金

　　B.建議獎金

　　C.績效獎金

　　D.優(yōu)秀獎金

　　E.特殊貢獻(xiàn)獎金

　　2. 常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法有()。

　　A.德爾菲法

　　B.人員核查法

　　C.馬爾可夫模型

　　D.管理人員接續(xù)計(jì)劃

　　E.管理人員判斷法

　　3. 影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有()。

　　A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

　　B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

　　C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)率預(yù)期

　　D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況

　　E.企業(yè)人才流失率

　　4. 員工招聘的作用有()。

　　A.可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用

　　B.可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)

　　C.可以樹立良好的企業(yè)形象

　　D.可以是企業(yè)獲得更多的利潤

　　E.可以為空缺職位找到合適的人選

　　5. 企業(yè)在招聘員工的過程中，要遵循的原則包括()。

　　A.信息公開原則

　　B.公正平等原則

　　C.效率優(yōu)先原則

　　D.保密原則

　　E.雙向選擇原則

　　6. 招聘信息的發(fā)布遵循的原則有()。

　　A.廣泛原則

　　B.及時原則

　　C.層次原則

　　D.準(zhǔn)確原則

　　E.真實(shí)原則

　　7. 企業(yè)在選擇招聘渠道時，應(yīng)考慮的因素包括()。

　　A.職位的性質(zhì)

　　B.薪酬水平

　　C.勞動力供給狀況

　　D.招聘人員的偏好

　　E.預(yù)算成本

　　8. 內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)有()。

　　A.容易導(dǎo)致“近親繁殖”，使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄

　　B.容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾

　　C.容易打擊員工的積極性

　　D.具有一定的風(fēng)險性

　　E.會造成員工的不滿和效率的降低

　　9. 企業(yè)進(jìn)行外部招聘的缺點(diǎn)有()。

　　A.不利于工作創(chuàng)新

　　B.具有一定的風(fēng)險性

　　C.需要較長的“調(diào)整期”

　　D.給內(nèi)部員工的積極性造成打擊

　　E.容易導(dǎo)致員工之間的矛盾

　　10. 員工招聘中常用的測試方法有()。

　　A.體能測驗(yàn)

　　B.心理測驗(yàn)

　　C.知識考試

　　D.面試

　　E.情景模式考試

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