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2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》章節(jié)練習(xí)題(11)

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第 1 頁:單項(xiàng)選擇題
第 5 頁:單選題答案及解析
第 6 頁:多項(xiàng)選擇題
第 9 頁:多選題答案及解析

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  第七章人力資源規(guī)劃與薪酬管理

  一、單項(xiàng)選擇題

  1. 個(gè)人公平原則強(qiáng)調(diào)的是()對(duì)員工報(bào)酬的影響。

  A.企業(yè)規(guī)模

  B.個(gè)人特征

  C.職務(wù)

  D.員工績效

  2. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是()。

  A.市場薪酬調(diào)查

  B.明確現(xiàn)狀和需求

  C.工作分析

  D.職位評(píng)價(jià)

  3. 企業(yè)制定薪酬制度的過程中,當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后,緊接著應(yīng)進(jìn)行()。

  A.確定員工薪酬策略

  B.建立健全配套制度

  C.等級(jí)劃分

  D.工作分析

  4. 下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中,較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是()。

  A.因素比較法

  B.職位分類法

  C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

  D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

  5. 能夠激勵(lì)員工的長期化行為,并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是()。

  A.員工持股

  B.利潤分享計(jì)劃

  C.股票期權(quán)

  D.結(jié)構(gòu)工資制

  6. 按照員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否,可以將員工流動(dòng)分為()。

  A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)

  B.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出

  C.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)

  D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)

  7. 按照員工流動(dòng)的走向,員工流動(dòng)可以分為()。

  A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)

  B.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)

  C.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出

  D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)

  8. 發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)的學(xué)者是()。

  A.馬奇

  B.莫不雷

  C.卡茲

  D.庫克

  9. 卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為()。

  A.1.5年至6年

  B.2年至6年

  C.1.5年至5年

  D.1年至5年

  10. 庫克曲線表明,創(chuàng)造力較強(qiáng)的時(shí)期大約有()年。

  A.1.5

  B.2

  C.4

  D.5

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單科:2880
全科:9880
單科:5980
全科:1580
單科:880
全科:1080
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