第 87 題 一個(gè)人對(duì)于未來收益的貼現(xiàn)率會(huì)對(duì)此人是否報(bào)讀研究生會(huì)產(chǎn)生的影響是(　　)。

　　A.貼現(xiàn)率越高，這些報(bào)考研究生的可能性越大

　　B.貼現(xiàn)率越高，這些報(bào)考研究生的可能性越小

　　C.貼現(xiàn)率的大小與此人是否報(bào)考研究生沒有關(guān)系

　　D.貼現(xiàn)率的大小可能會(huì)對(duì)此人是否報(bào)考研究生有影響，但方向并不確定

　　【正確答案】： B

　　根據(jù)下列條件，回答 88～90 題：

　　戴夫一烏爾里克(Dave Ulrich)被譽(yù)為人力資源管理的開創(chuàng)者，他最早提出了人力資源(human resource)的概念，烏爾里克認(rèn)為，現(xiàn)在唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，因?yàn)槟欠N傳統(tǒng)的競爭要素，如成本、技術(shù)、分銷、制造以及產(chǎn)品特性，遲早都能被復(fù)制，它們無法保證你是贏家，在新經(jīng)濟(jì)中，勝利將來源于組織能力，包括速度、響應(yīng)性、敏捷性、學(xué)習(xí)能力和員工素質(zhì)。而人力資源部的新使命就牽涉到卓越的組織能力的培養(yǎng)。

　　第 88 題 據(jù)案例回答人力資源管理者和部門的角色是(　　)。

　　A.戰(zhàn)略伙伴

　　B.變革的主導(dǎo)者

　　C.員工的激勵(lì)者

　　D.管理者

　　【正確答案】： A,D

　　第 89 題 作為優(yōu)秀的人力資源管理者，應(yīng)該具備哪些方面的特征(　　)。

　　A.精湛的專業(yè)技術(shù)能力

　　B.高超的領(lǐng)導(dǎo)能力

　　C.領(lǐng)導(dǎo)變革的能力

　　D.熟悉的業(yè)務(wù)知識(shí)

　　【正確答案】： A,D

　　第 90 題 人力資源部的角色決定了它和非人力資源部門在人力資源管理分工上的不同，下列屬于人力資源部的工作是(　　)。

　　A.具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案

　　B.提出培訓(xùn)開發(fā)的具體意見

　　C.具體實(shí)施部門的績效考核

　　D.規(guī)劃員工的職業(yè)生涯

　　【正確答案】： D