2010中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》備考習(xí)題(5)

　　6.在人力資源需要預(yù)測(cè)方法中，屬于定性分析的方法是(　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　E.時(shí)間序列分析法

　　7.外部人力供給預(yù)測(cè)包括(　)。

　　A.省市勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.基層勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.地方所需求人員

　　D.地方勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　E.全國勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　8.人力資源供給與需求不平衡的類型主要有(　)。

　　A.人力資源不足

　　B.人力資源過剩

　　C.結(jié)構(gòu)性不平衡

　　D.體系性不平衡

　　E.社會(huì)性不平衡

　　9.當(dāng)人力資源供給大于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有(　)。

　　A.提高現(xiàn)有人員的工作效率

　　B.提前退休

　　C.對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn)

　　D.凍結(jié)招聘

　　E.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模

　　10.人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務(wù)的目標(biāo)有(　)。

　　A.幫助組織在瞬息萬變的市場(chǎng)上，盡快掌握信息

　　B.幫助組織穩(wěn)定人員

　　C.促進(jìn)行政與運(yùn)營(yíng)效率

　　D.促進(jìn)組織的戰(zhàn)略性人力資源管理

　　E.有助于降低人力資本的開支

　　　　　　　2010經(jīng)濟(jì)師考試高分必知各題型答題技巧

　　　　　　　學(xué)員分享：用28天業(yè)余時(shí)間復(fù)習(xí)通過經(jīng)濟(jì)師考試