7.年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進行地越早，則(　)。

　　A.其凈現(xiàn)值越高

　　B.機會成本越低

　　C.收入增量流越短

　　D.收益時間越短

　　8.經(jīng)驗較少的員工往往通過“邊干邊學(xué)”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于(　)。

　　A.正規(guī)的在職培訓(xùn)

　　B.正規(guī)的學(xué)徒計劃

　　C.非正式的在職培訓(xùn)

　　D.非在職培訓(xùn)

　　9.通常情況下，特殊培訓(xùn)的成本是由(　)來承擔(dān)的。

　　A.員工個人

　　B.企業(yè)雇主

　　C.行業(yè)協(xié)會

　　D.政府管理部門

　　10.從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是(　)。

　　A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時享受全部培訓(xùn)收益

　　B.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時享受其收益

　　C.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益

　　D.企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時分享培訓(xùn)收益

　　11.使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一是(　)。

　　A.一般培訓(xùn)

　　B.非正式培訓(xùn)

　　C.特殊培訓(xùn)

　　D.在職培訓(xùn)

　　12.雇用關(guān)系可以理解為委托人和代理人之間的一種合同，委托人和代理人分別是(　)。

　　A.勞動者和企業(yè)

　　B.企業(yè)和員工

　　C.企業(yè)和政府

　　D.員工和領(lǐng)導(dǎo)

　　13.通常情況下，企業(yè)和員工雙方之間存在的一種潛在承諾，即如果員工工作努力，并且工作完成得好，(　)。

　　A.企業(yè)會將員工直接提升為企業(yè)管理者

　　B.企業(yè)會將員工送到培訓(xùn)地方進行學(xué)習(xí)

　　C.他們將會被提升到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去

　　D.他們將會被提升到報酬較高的工作崗位上去

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