11.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。參見教材P207

　　【10067735】

　　12.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：雇用關(guān)系可以被看成是委托人(企業(yè))和代理人(員工)之間的一種合同。參見教材P207

　　【10067736】

　　13.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：通常情況下，企業(yè)和員工雙方之間存在一種默契或潛在承諾，即如果員工工作努力并且工作完成得好，那么隨著他們的職業(yè)發(fā)展，他們將會(huì)被提升到報(bào)酬較高的工作崗位上去。參見教材P208

　　【10067738】

　　14.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查對(duì)員工個(gè)人的監(jiān)督問題。細(xì)致嚴(yán)密的監(jiān)督不僅在某些情況下會(huì)摧毀專業(yè)化的優(yōu)勢(shì)，而且在某些情況下也不適用，比如監(jiān)督者不可能在所有時(shí)間中獲得所有各方面的相關(guān)信息，這使得專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整。A選項(xiàng)屬于群體的忠誠(chéng)度問題;C選項(xiàng)屬于信息不對(duì)稱問題;D選項(xiàng)屬于根據(jù)工作績(jī)效支付工資的問題。參見教材P209

　　【10067740】

　　15.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：在對(duì)群體中的員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要注意防止出現(xiàn)搭便車現(xiàn)象。搭便車問題越嚴(yán)重，對(duì)員工的工作積極性打擊就越大。參見教材P210

　　【10067745】

　　16.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：一般情況下，勞動(dòng)者的年齡越大、工作年限越長(zhǎng)，其流動(dòng)的可能性越小。參見教材P213

　　【10067747】

　　17.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查支付工資的“先減后增”模式。在此模式中，員工在職業(yè)生涯早期獲得的工資要比當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平低，而后期則要高。因此選D。參見教材P213

　　【10067750】

　　18.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查晉升競(jìng)賽。晉升競(jìng)賽的特點(diǎn)之一是報(bào)酬將完全集中于獲勝者一人之手。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。參見教材P214-215

　　【10067752】

　　19.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考查晉升競(jìng)賽的特征。晉升競(jìng)賽的特征之一是獲勝者是依據(jù)相對(duì)工作績(jī)效被挑選出來的。因此選A。參見教材P214

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)講義匯總

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》精選習(xí)題匯總

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)習(xí)題匯總 

　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)查詢時(shí)間及方式預(yù)告