二、多項選擇題

　　1.

　　【正確答案】：BD

　　【答案解析】：本題考查人力資本投資。A選項是分析勞動力需求和供給基本原理時的假設，在現(xiàn)實中是不真實的，人力資本投資分析方法否定了這一假設;C選項人力資本投資的收益不一定總是會超過成本;E選項錯在缺乏適度，并不是越多越好。參見教材P200

　　【10067758】

　　2.

　　【正確答案】：ABCD

　　【答案解析】：本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。參見教材P200

　　【10067766】

　　3.

　　【正確答案】：ACDE

　　【答案解析】：住房、伙食等費用不包括在上大學的成本之中，因為無論上大學還是去工作，住房和吃飯的費用對每個人來說都是必要的。參見教材P202

　　【10067767】

　　4.

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：本題考查關于人力資本投資及高等教育的幾個重要結論，主要體現(xiàn)在選項ABC。選項D“獲得收益的風險越高”，人們更不愿意進行人力資本投資。選項E機會成本越高，意味著成本越大，人們也不愿意進行人力資本投資。參見教材P203

　　【10067768】

　　5.

　　【正確答案】：ABDE

　　【答案解析】：本題考查教育的社會收益。選項C屬于教育對個人的收益。參見教材P204

　　【10067770】

　　6.

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：在職培訓可以分為兩大類：一般在職培訓(簡稱一般培訓)和特殊在職培訓(簡稱特殊培訓)。參見教材P205

　　【10067772】

　　7.

　　【正確答案】：BCD

　　【答案解析】：本題考查在職培訓的成本。選項AE屬于在職培訓的收益。參見教材P205

　　【10067775】

　　8.

　　【正確答案】：ABCD

　　【答案解析】：本題考查特殊培訓對于員工行為的影響。參加過特殊培訓的員工并不代表著就不可能被企業(yè)解雇。所以E選項不選。參見教材P207

　　【10067776】

　　9.

　　【正確答案】：ABD

　　【答案解析】：要使一份雇用合同具有自我強制性，必須解決信息不對稱問題以及對員工個人和員工群體進行激勵的問題。參見教材P208

　　10.

　　【正確答案】：CE

　　【答案解析】：企業(yè)能夠促使員工付出較高程度的努力水平的政策有對員工進行嚴密的監(jiān)督、根據(jù)員工的工資績效支付工資。參見教材P209

　　【10067778】

　　11.

　　【正確答案】：DE

　　【答案解析】：要想根據(jù)工作績效確定工資，就必須使得工資建立的基礎能夠滿足兩個方面的要求：第一，工資確定的基礎必須能夠對員工的努力程度作出敏感的反應;第二，必須能夠抓住企業(yè)的最終目標或者至少是與之緊密聯(lián)系。參見教材P210

　　【10067779】

　　12.

　　【正確答案】：ABE

　　【答案解析】：晉升競賽的主要特征有三，即選項ABE。參見教材P214

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