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2011經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》模擬試題(3)

考試吧整理了2011經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》模擬試題,幫助考生備考。

  26、績(jī)效考核的結(jié)果可以更多地用于員工績(jī)效的改進(jìn)和與標(biāo)桿企業(yè)的對(duì)比的是()下績(jī)效考核。

  A.跟隨者戰(zhàn)略

  B.防御者戰(zhàn)略

  C.探索者戰(zhàn)略

  D.差異化戰(zhàn)略

  27、系統(tǒng)的績(jī)效考核方法不包括()。

  A.目標(biāo)管理法

  B.排序法

  C.標(biāo)桿超越法

  D.平衡記分卡

  28、缺乏職位的相關(guān)知識(shí)所導(dǎo)致的面試錯(cuò)誤被稱(chēng)為()。

  A.對(duì)比效應(yīng)

  B.缺乏職位的相關(guān)知識(shí)

  C.最初印象傾向

  D.非言語(yǔ)行為造成的錯(cuò)誤

  29、通過(guò)找出組織或員工工作績(jī)效中的差距,來(lái)制訂并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃提高員工績(jī)效水平的過(guò)程是()。

  A.績(jī)效考核

  B.績(jī)效輔導(dǎo)

  C.績(jī)效改進(jìn)

  D.績(jī)效反饋

  30、通過(guò)績(jī)效考核結(jié)果可以將組織中的員工劃分的四種類(lèi)型中不包括()。

  A.安分型

  B.貢獻(xiàn)型

  C.墮落性

  D.表現(xiàn)型

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