41 如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動(dòng)者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動(dòng)者的市場均衡工資水平，則可能出現(xiàn)的情況是(　　)。

　　A.這類體力勞動(dòng)者的就業(yè)不會(huì)受到影響

　　B.這類體力勞動(dòng)者的就業(yè)人數(shù)將會(huì)下降

　　C.這類體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力需求會(huì)大大上升

　　D.這類體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給會(huì)小于勞動(dòng)力需求

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】若其他條件相同，則市場工資率越高，勞動(dòng)力需求量越少，但是勞動(dòng)力供給反而越多;反之，市場工資率越低，勞動(dòng)力需求量越大，勞動(dòng)力供給卻越少。因此;若政府頒布的最低工資立法確定了某種類型體為勞動(dòng)者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動(dòng)者的市場均衡工資水平，則可能這類體力勞動(dòng)者的需求量減小，就業(yè)人數(shù)將會(huì)下降。

　　42 通過收集、評(píng)價(jià)候選人曾經(jīng)做過的事情信息，預(yù)測其將來的行為的面試方法是(　　)。

　　A.情景面試

　　B.行為事件面談法

　　C.半結(jié)構(gòu)化面試

　　D.非結(jié)構(gòu)化面試

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】行為事件面談法通過收集、評(píng)價(jià)候選人曾經(jīng)做過的事情的信息，來預(yù)測其將來的行為。

　　43下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的是(　　)。

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

　　B.用人單位必須單獨(dú)制定休息休假制度

　　C.用人單位可以不建立勞動(dòng)規(guī)章制度

　　D.工會(huì)無權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度提出修改意見

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】A勞動(dòng)規(guī)章制度是指由用人單位依法制定的規(guī)范相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行的內(nèi)部規(guī)則。建立勞動(dòng)規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利，又是用人單位的義務(wù)。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　44 弗羅姆的期望理論稱個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度為(　　)。

　　A.效價(jià)

　　B.報(bào)酬

　　C.期望

　　D.工具

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】效價(jià)是指個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示。

　　45 進(jìn)行教育或培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過對(duì)(　　)的比較來判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

　　B.未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

　　C.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本

　　D.未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】只要將未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較，我們便可以知道進(jìn)行人力資本投資是否值得。

　　46根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含(　　)。

　　A.良婦的調(diào)適能力

　　B.自信

　　C.勇于實(shí)踐

　　D.外向

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】吉伯認(rèn)為，要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，就必須具備以下特質(zhì)：身強(qiáng)力壯，聰明但不能過分聰明，外向且有支配欲，有良好的調(diào)適能力，自信。

　　47 存職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在(　　)。

　　A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高

　　B.受訓(xùn)者私人利益的提高

　　C.受訓(xùn)者社會(huì)地位的提高

　　D.企業(yè)聲望的提升

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面。

　　48 組織結(jié)構(gòu)又可稱為(　　)。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.部門結(jié)構(gòu)

　　C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實(shí)際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。

　　49 當(dāng)?shù)荣?0 000名學(xué)生時(shí)需要200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊的學(xué)生會(huì)增加1000名.師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測的方法是(　　)。

　　A.觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.間序列分析法

　　D.同歸分析法

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】比率分析法，即通過計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之問的比率來確定未來人力資源需求的方法，提供比趨勢分析更為精確的估計(jì)值。

　　50 下列工作分析方法中，屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的是(　　)。

　　A.臨界特質(zhì)分析法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.工作要素法

　　D.能力要求法

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括：關(guān)鍵事件法、管理職位分析問卷法、功能性工作分析方法、工作任務(wù)清單分析法。

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