71 實施心理測驗需要注意的問題包括(　　)。

　　A.把心理測驗作為補充工具

　　B.對心理測驗進行有效化

　　C.保持準確盼記錄

　　D.由人力資源管理人員進行設計、測試和解釋

　　E.保護測試者的隱私

　　【參考答案】A,B,C,E

　　【系統(tǒng)解析】實施心理測驗，但需要注意以下問題：①把心理測驗作為補充T具;②對心理測驗進行有效化;③保持準確的記錄;④聘用專業(yè)的心理學人士;⑤保護測試者的隱私。

　　72 費德勒的權變理論認為情景性的因素可以分為(　　)幾個維度。

　　A.領導與下屬的關系

　　B.工作結構

　　C.職權

　　D.關系取向

　　E.工作取向

　　【參考答案】A,B,C

　　【系統(tǒng)解析】費德勒認為情景性的因素可以分為三個維度：一是領導與下屬的關系，二是工作結構，三是職權。

　　73 麥克里蘭提出的重需要理論認為(　　)。

　　A.成就需要高的人具有較強的責任感

　　B.成就需要高的人喜歡及時看到自己工作的績效和評價

　　C.權力需要高的人喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力

　　D.親和需要強的人往往具有較高的權力欲望

　　E.親和需要強的人會成為優(yōu)秀的管理者

　　【參考答案】A,B,C

　　【系統(tǒng)解析】成就需要高的人有一些突出特點，一是選擇適度的風險，二是有較強的責任感，三是喜歡得到及時的反饋。權力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，易被別人影響，因而往往在組織中充當被管理的角色。

　　74 根據(jù)勞動法及有關法律規(guī)定，用人單位承擔的義務主要有(　　)。

　　A.為勞動者勞動權利的實現(xiàn)提供條件保障

　　B.履行勞動合同

　　C.為勞動者組建工會

　　D.按時足額支付勞動者工資及各項待遇

　　E.完成勞動任務

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】根據(jù)勞動法及有關法律規(guī)定，用人單位承擔的義務主要有：為勞動者勞動權利的實現(xiàn)提供條件保障;履行勞動合同;為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助;依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間;按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇;保護勞動者身體健康和生命安全;依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇;建立職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，并有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓;依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費，同時創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動者的福利待遇等。

　　75 下列關于失業(yè)保險金標準的說法，正確的是(　　)。

　　A.失業(yè)保險金標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定

　　B.失業(yè)保險金標準不得低于最低工資標準

　　C.失業(yè)保險金標準應相當于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準

　　D.失業(yè)保險金標準應相當于社會平均工資水平

　　E.失業(yè)保險金標準不得低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準

　　【參考答案】A,E

　　【系統(tǒng)解析】失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

　　76 下列關于培訓與開發(fā)效果評估中的結果評估的說法，正確的是(　　)。

　　A.結果評估是培訓與開發(fā)效果評估的最重要內容

　　B.結果評估是培訓與開發(fā)效果評估的最具說服力的評價指標

　　C.結果評估是組織高管層最關心的評估內容

　　D.結果評估只關注硬指標，不涉及工作滿意度等方面的軟指標

　　E.結果評估中的硬指標易于衡量和量化

　　【參考答案】A,B,C,E

　　【系統(tǒng)解析】結果如何是組織進行培訓與開發(fā)效果評估的最重要內容，是最具說服力的評價指標，也是組織高管層最關心的評估內容。結果評估指標包括硬指標和軟指標。硬指標包括產(chǎn)出、質量、成本、時間四大類，易被衡量和量化，容易被轉化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。軟指標包括工作習慣、工作滿意度、主動性、顧客服務等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。

　　77 下列關于職位評價的說法，正確的是(　　)。

　　A.職位評價即工作分析

　　B.職位評價是確定薪酬體系的基礎

　　C.職位評價是為了解決薪酬的內部公平性問題

　　D.職位評價的目的在于判定職位的相對價值

　　E.職位評價是為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準

　　【參考答案】C,D,E

　　【系統(tǒng)解析】工作分析是確定薪酬體系的基礎。職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。職位評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：一是確定企業(yè)內部各職位的相對價值，二是為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準。

　　78 社會保險法調整的對象為(　　)。

　　A.國家與勞動者之間的關系

　　B.社會保險經(jīng)辦機構與用人單位和勞動者之問的關系

　　C.用人單位與勞動者之間的關系

　　D.社會保險監(jiān)督機構與社會保險管理和經(jīng)辦機構、用人單位及勞動者之問的關系

　　E.勞動者之間的關系

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】社會保險法律關系是指社會保險各主體間，如國家與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構之間、社會保險經(jīng)辦機構與用人單侵之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權利義務所產(chǎn)生的法律關系。

　　79 量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義在于(　　)。

　　A.有助于減少人力資源浪費

　　B.保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻

　　C.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用和地位

　　D.有助于提高員工對人力資源管理部門重要性的認識

　　E.有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應對外界環(huán)境的改變

　　【參考答案】B,C,E

　　【系統(tǒng)解析】①保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻;②有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位;③有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應對外界環(huán)境的改變。

　　80 根據(jù)價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風格可以分為(　　)。

　　A.指導型

　　B.概念型

　　C.分析型

　　D.行為型

　　E.合作型

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】價值取向與模糊耐受性這兩個維度各有高低的區(qū)分，組合起來，可以得到四種不同的決策風格：指導型、分析型、概念型、行為型。

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