21下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期是1個(gè)月

　　B.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

　　C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

　　D.非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有：①非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。②非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。③非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。④非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑤非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。⑥非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

　　22 員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為(　　)。

　　A.規(guī)范化程度

　　B.專業(yè)化程度

　　C.集權(quán)化程度

　　D.分工化程度

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。

　　23 智力測(cè)驗(yàn)是用于測(cè)量(　　)的測(cè)驗(yàn)。

　　A.職業(yè)能力

　　B.人格特質(zhì)

　　C.記憶、推理等一般能力

　　D.職業(yè)興趣

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】智力測(cè)驗(yàn)是對(duì)一般智慧能力的測(cè)驗(yàn)。測(cè)量的是記憶、詞匯、數(shù)字和口頭表達(dá)等一組能力。智力的高低不等于知識(shí)的多少，世界上有許多知識(shí)豐富而智力平庸的人。

　　24 下列關(guān)于勞動(dòng)力邊際收益遞減規(guī)律的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.它是在資本數(shù)量保持不變而不斷增加勞動(dòng)力數(shù)量時(shí)存在的一種規(guī)律

　　B.它表明了在生產(chǎn)過(guò)程中先投入的勞動(dòng)力是高質(zhì)量勞動(dòng)力，后投人的則是低質(zhì)量勞動(dòng)力

　　C.它表明了勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出數(shù)量從一開(kāi)始就是不斷下降的

　　D.它表明了在生產(chǎn)過(guò)程中投入的勞動(dòng)力越多越好

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】邊際收益遞減規(guī)律表明，只要其他生產(chǎn)要素(通常是指資本)的數(shù)量不變，隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加，每一單位追求的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來(lái)的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會(huì)出現(xiàn)先上升，而后逐漸下降，最后達(dá)到零甚至為負(fù)的規(guī)律。

　　25 按社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任劃分，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是(　　)。

　　A.國(guó)家

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　C.勞動(dòng)者及其家庭

　　D.管理人

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任劃分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有以下幾類(lèi)：①國(guó)家;②社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu);③用人單位;④勞動(dòng)者及其家庭。

　　26 引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件，被稱為(　　)。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)金

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)是指社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定是產(chǎn)生、變更、消滅社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的前提，社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)是引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件。

　　27 西蒙將決策過(guò)程分為三個(gè)階段，依次是(　　)。

　　A.設(shè)計(jì)活動(dòng)-選擇活動(dòng)-智力活動(dòng)

　　B.選擇階段-確認(rèn)階段-發(fā)展階段

　　C.智力活動(dòng)-設(shè)計(jì)活動(dòng)-選擇活動(dòng)

　　D.確認(rèn)階段-發(fā)展階段-選擇階段

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】赫伯特·西蒙認(rèn)為決策過(guò)程可以分為三個(gè)階段：智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)。

　　28 下列關(guān)于有限理性模型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自已滿意

　　B.決策者所認(rèn)知的世：界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型

　　C.有限理性模型中的理性受到了一定限制

　　D.有限理性模型與經(jīng)濟(jì)理性模型之間存在質(zhì)的差異

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】相對(duì)于經(jīng)濟(jì)理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實(shí)，該模型認(rèn)為：①在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。滿意的標(biāo)準(zhǔn)可以是足夠的利潤(rùn)、市場(chǎng)份額、價(jià)格等。②決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型。他們滿意于這樣的簡(jiǎn)化，因?yàn)樗麄兿嘈耪鎸?shí)世界絕大部分都是空洞的。③南于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案。④由于決策者認(rèn)知的是簡(jiǎn)化的世界，因此可以用相對(duì)簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或者商業(yè)竅門(mén)，以及一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策。這些技術(shù)不要求非常商的思維和汁算的能力。與理性模型相比，西蒙的模型同樣是理性和最大化的，但是這里的理性受到了限制，決策者以滿意為決策的終點(diǎn)，因?yàn)樗麄儧](méi)有能力做到最大化。所以，有限理性模型與經(jīng)濟(jì)理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異上。

　　29 在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是(　　)：

　　A.是否了解工作分析的必要性

　　B.工作分析對(duì)本部門(mén)的影響是什么

　　C.在工作分析中，自己的責(zé)任是什么

　　D.工作分析的目標(biāo)是什么

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】中層管理者應(yīng)明確：是否了解工作分析的必要性;工作分析對(duì)本部門(mén)的影響是什么;在工作分析中，自己的責(zé)任是什么。

　　30 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照(　　)，向其按月支付報(bào)酬。

　　A.全國(guó)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.所在地人民政府規(guī)規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.勞動(dòng)者要求的標(biāo)準(zhǔn)

　　D.所在地在崗職工平均工資

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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