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　　第十四章 勞動關系協(xié)調(diào)

　　一、單項選擇題

　　1. 用人單位的權利不包括()。

　　A.勞動用工權

　　B.依法解除勞動合同的權利

　　C.工資獎金分配權

　　D.提請勞動爭議處理的權利

　　2. 按照我國《勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權利屬于()。

　　A.用人單位的權利

　　B.用人單位的義務

　　C.勞動者的權利

　　D.勞動者的義務

　　3. 勞動合同法律關系的主體指的是()。

　　A.勞動義務

　　B.勞動權利

　　C.勞動行為

　　D.自然人、法人和其他組織

　　4. 在勞動關系協(xié)調(diào)機制中，()是政府的主要代表，其主要職能是勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察等。

　　A.工會

　　B.職代會

　　C.用人單位組織

　　D.政府人力資源和社會保障部門

　　5. 勞動者利益的代表是()。

　　A.用人單位組織

　　B.工會組織

　　C.工會組織、職代會

　　D.政府人力資源和社會保障部門

　　6. 集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會的企業(yè)，由()指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè)

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.上級工會

　　7. 下列針對集體合同的描述，錯誤的是()。

　　A.集體合同是一種勞動協(xié)議

　　B.集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議

　　C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

　　D.必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序

　　8. 集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　9. 下面有關勞動規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯誤的是()。

　　A.國有與非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章都應當經(jīng)職代會討論通過

　　B.用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者

　　C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可解除勞動合同

　　D.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足三個條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制定、要向勞動者公示

　　10. 勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于()萬元。

　　A.20

　　B.30

　　C.50

　　D.100

　　11. 因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，()。

　　A.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

　　B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任

　　C.用工單位承擔賠償責任

　　D.勞務派遣單位承擔賠償責任

　　12. 勞務派遣單位與勞動者應簽訂()以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　13. 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的()倍向勞動者支付賠償金。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.2.5

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