31 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的(　)倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　A.2

　　B.3

　　C.5

　　D.10

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　32 西蒙將決策過(guò)程分為三個(gè)階段，依次是(　)。

　　A.設(shè)計(jì)活動(dòng)——選擇活動(dòng)一一智力活動(dòng)

　　B.選擇階段——確認(rèn)階段——發(fā)展階段

　　C.智力活動(dòng)——設(shè)計(jì)活動(dòng)——選擇活動(dòng)

　　D.確認(rèn)階段——發(fā)展階段——選擇階段

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查決策過(guò)程。西蒙認(rèn)為決策過(guò)程可以分為三個(gè)階段，即智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)和選擇活動(dòng)。

　　33 下列關(guān)于非全日制用工的表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.以小時(shí)計(jì)酬為主

　　B.雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議

　　C.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

　　D.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查非全日制用工的相關(guān)內(nèi)容。雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，因此選B。

　　34 按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績(jī)效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計(jì)劃，這描述的是人力資源管理部門的(　)角色。

　　A.變革推動(dòng)者

　　B.管理專家

　　C.戰(zhàn)略伙伴

　　D.員工激勵(lì)者

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理者的角色。題干描述的是變革推動(dòng)者的角色，因此選A。

　　35 各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的(　)。

　　A.部門結(jié)構(gòu)

　　B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.職能結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容中的職權(quán)結(jié)構(gòu)。

　　36 下列工作設(shè)計(jì)方法中，(　)通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計(jì)。

　　A.生物型工作設(shè)計(jì)方法

　　B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法

　　C.直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法

　　D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查生物型工作設(shè)計(jì)方法。

　　37 在社會(huì)保險(xiǎn)法律適用中，如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)該(　)。

　　A.適用新的規(guī)定

　　B.適用舊的規(guī)定

　　C.適用上位法的規(guī)定

　　D.適用特別法的規(guī)定

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則。同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，

　　適用新的規(guī)定。

　　38 引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件是(　)。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)金

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定是產(chǎn)生、變更、消滅社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的前提，社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)是引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件。

　　39 下列勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況的是(　)。

　　A.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線

　　B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

　　C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線。向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。

　　40領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于(　)。

　　A.個(gè)人的影響力

　　B.資歷和經(jīng)驗(yàn)

　　C.組織的正式任命

　　D.專門的技能或才能

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于組織的正式任命。

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