41 在具體評估實踐中，因為評估過程困難且昂貴，故多數(shù)組織幾乎不進行(　)。

　　A.學習評估

　　B.工作行為評估

　　C.結(jié)果評估

　　D.投資收益評估

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查培訓與開發(fā)效果評估的內(nèi)容。在實際工作中，組織很少進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程，

　　42 關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯誤的是(　)。

　　A.企業(yè)年金屬于強制性保險計劃

　　B.政府對企業(yè)年金不承擔直接責任

　　C.企業(yè)年金有較強的激勵性

　　D.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)年金計劃的特點。企業(yè)年金的繳納屬于企業(yè)自愿并自主選擇管理運作模式，而不屬于國家強制性保險計劃。所以選項A的表述錯誤。

　　43 勞動合同法律關(guān)系的客體主要指的是(　)。

　　A.勞動行為

　　B.自然人、法人和其他組織

　　C.勞動權(quán)利

　　D.勞動義務

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動合同法律關(guān)系的客體——勞動行為。

　　44 在勝任特征模型中，一個人對其所屬的社會群體或組織接受并認為是恰當?shù)囊惶仔袨闇蕜t的認識被稱為(　)。

　　A.自我概念

　　B.社會角色

　　C.技能

　　D.動機

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勝任特征模型中社會角色的內(nèi)容。

　　45 企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于(　)。

　　A.標準福利計劃

　　B.核心福利計劃

　　C.附加福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查彈性福利計劃中的標準福利計劃的概念。

　　46 培訓與開發(fā)員工的責任最終落實到(　)身上。

　　A.直線經(jīng)理

　　B.職能經(jīng)理

　　C.培訓與開發(fā)專家和培訓師

　　D.過去接受過培訓開發(fā)的人員

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查培訓與開發(fā)工作的組織管理。培訓與開發(fā)員工的責任最終落實到直線經(jīng)理身上。

　　47 要準確理解人員甄選的含義，需要把握三點內(nèi)容，其中不包括(　)。

　　A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進行

　　B.甄選應當由人力資源部門和直線部門共同完成

　　C.最終的錄用決策應當由人力資源部門做出

　　D.甄選包括兩方面的工作，一是評價應聘者的知識、技能和個性;二是預測應聘者未來在組織的績效

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人員甄選的含義。最終的錄用決策應當由直線部門做出，所以選項C錯誤。

　　48 工會企業(yè)化是(　)丁=會運動的一大特色。

　　A.德國

　　B.日本

　　C.美國

　　D.意大利

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查日本工會運動的特點。工會企業(yè)化是日本工會運動的一大特色。

　　49 有關(guān)權(quán)變理論的表述錯誤的是(　)。

　　A.權(quán)變理論認為團隊績效取決于領(lǐng)導者與情景因素之間是否搭配

　　B.在高度非結(jié)構(gòu)化環(huán)境下，結(jié)構(gòu)化的方法更能得到員工的喜愛

　　C.費德勒將領(lǐng)導方式分為關(guān)心人和工作管理兩類

　　D.情景性的因素分為三個維度，即領(lǐng)導與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和職權(quán)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查權(quán)變理論。費德勒將領(lǐng)導方式分為工作取向和人際取向兩類，所以選項C錯誤。

　　50 人力資源規(guī)劃活動的主要目標是(　)。

　　A.為組織不斷補充新生力量

　　B.使組織內(nèi)部和外部人員的供應與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合

　　C.幫助員工認識自己的潛在的能力，并在工作實際中充分發(fā)揮這種能力

　　D.有計劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識、技能、態(tài)度，使員工能夠勝任工作

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查人力資源規(guī)劃的主要目標。人力資源規(guī)劃活動的主要目標是使組織內(nèi)部和外部人員的供應與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合。

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