(41)

　　團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的流程包括①對(duì)各個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的績(jī)效進(jìn)行考核 ;②進(jìn)行團(tuán)隊(duì)成員評(píng)價(jià) ;③人力資源部發(fā)布考核通知，啟動(dòng)考核程序，公布考核的要求;④員工的直接上級(jí)與員工就績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行溝通，并制定來(lái)年的工作目標(biāo) ;⑤根據(jù)員工所在團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)結(jié)果確定團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)價(jià)結(jié)果分布。其中順序正確的是( )。

　　A: ③②①⑤④

　　B: ③⑤①②④

　　C: ③①②⑤④

　　D: ③①⑤②④

　　答案:D

　　解析: 團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的流程為③①⑤②④。

　　(42) 一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力稱為( )。

　　A: 領(lǐng)導(dǎo)

　　B: 指揮

　　C: 控制

　　D: 組織

　　答案:A

　　解析: 領(lǐng)導(dǎo)指一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力。

　　(43) 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)是( )。

　　A: 難以量化

　　B: 稀缺性

　　C: 不可模仿性

　　D: 可替代性

　　答案:A

　　解析:

　　本題考查戰(zhàn)略人力資源管理的障礙。人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)是人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化。

　　(44) 下列關(guān)于人力資本投資說(shuō)法不正確的是( )。

　　A:

　　在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)(即收益時(shí)間越長(zhǎng))，則一項(xiàng)人力資本投的凈現(xiàn)值越可能為正

　　B:

　　在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本

　　C: 經(jīng)濟(jì)衰退來(lái)臨，上大學(xué)的人就會(huì)減少

　　D:

　　在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人就越多

　　答案:C

　　解析: 略

　　(45)

　　技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是(　　)。

　　A: 行政層級(jí)式

　　B: 職能制

　　C: 矩陣式

　　D: 直線一參謀制

　　答案:C

　　解析: 略

　　(46)

　　某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒(méi)有就業(yè)，所受損失大約為4 .5萬(wàn)元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的( )。

　　A: 機(jī)會(huì)成本

　　B: 非貨幣成本

　　C: 直接成本

　　D: 心理成本

　　答案:A

　　解析:

　　本題考查機(jī)會(huì)成本的概念。機(jī)會(huì)成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入.數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)后可能賺得的收入。

　　(47)

　　用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究( )。

　　A: 民事責(zé)任

　　B: 刑事責(zé)任

　　C: 賠償責(zé)任

　　D: 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　答案:B

　　解析:

　　本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè).發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

　　(48) 在其他條件不變的情況下，( )會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

　　A: 失業(yè)率的減少

　　B: 市場(chǎng)工資率的減少

　　C: 勞動(dòng)收入的增加

　　D: 非勞動(dòng)收入的增加

　　答案:D

　　解析:

　　在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

　　(49)

　　在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑是( )。

　　A: 橫向通道

　　B: 縱向通道

　　C: 雙通道

　　D: 職業(yè)生涯錨

　　答案:B

　　解析:

　　本題考查職業(yè)生涯管理通道的類型�？v向通道是員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑。

　　(50)

　　各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的( )

　　A: 部門結(jié)構(gòu)

　　B: 層次結(jié)構(gòu)

　　C: 職能結(jié)構(gòu)

　　D: 職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　答案:D

　　解析: 職權(quán)結(jié)構(gòu)是指各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

　　(51)

　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表(　　)。

　　A: 共同送當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)公證

　　B: 平等協(xié)商確定

　　C: 討論通過(guò)

　　D: 共同報(bào)送勞動(dòng)行政部門審批

　　答案:B

　　解析:

　　本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論.提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此選B。

　　(52) 工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致( )。

　　A: 勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

　　B: 勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　C: 勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

　　D: 勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

　　答案:A

　　解析: 工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

　　(53)

　　職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)該自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起( )日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　A: 15

　　B: 30

　　C: 45

　　D: 60

　　答案:B

　　解析: 本題考查工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。按照規(guī)定此申請(qǐng)期限為30 日。故本題答案選B。

　　(54) 被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，都應(yīng)當(dāng)參加( )。

　　A: 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

　　B: 城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C: 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　D: 全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

　　答案:D

　　解析: 被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，都應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　(55)馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個(gè)層次，屬于第三個(gè)層次需要的是( )。

　　A: 生理需要

　　B: 尊重的需要

　　C: 歸屬和愛(ài)的需要

　　D: 安全需要

　　答案:C

　　解析:本題考查馬斯洛需要層次理論。馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型 ：生理需要(底層)、安全需要(第二層)、歸屬和愛(ài)的需要(第三層)、尊重的需要(第四層)、自我實(shí)現(xiàn)的需要(最高層)。因此選C。

　　(56) 關(guān)于雙因素理論，下列說(shuō)法不正確的是( )。

　　A: 保健因素不能起到激勵(lì)員工的作用

　　B: 激勵(lì)因素包括成就感、晉升、工作本身

　　C: 保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等

　　D: 雙因素理論又稱激勵(lì)一保健因素理論認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

　　答案:C

　　解析:

　　本題考查雙因素理論的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)C 中“別人的認(rèn)可”屬于激勵(lì)因素而非保健因素，因此選C。

　　(57) 從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是( )。

　　A: 行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟

　　B: 待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟

　　C: 復(fù)查、仲裁和行政訴訟

　　D: 調(diào)解、仲裁和行政訴訟

　　答案:B

　　解析:

　　本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的解決方式。從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。

　　(58)

　　某超市在招聘導(dǎo)購(gòu)員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問(wèn)題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購(gòu)，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會(huì)怎樣做?”這種面試稱為( )。

　　A: 行為事件面談

　　B: 情景面試

　　C: 智力測(cè)驗(yàn)

　　D: 評(píng)價(jià)中心

　　答案:B

　　解析: 本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實(shí)際工作中產(chǎn)生的情況提出問(wèn)題。

　　(59) 按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，工資總額不包括( )。

　　A: 計(jì)時(shí)工資

　　B: 津貼和補(bǔ)貼

　　C: 加班加點(diǎn)工資

　　D: 社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用

　　答案:D

　　解析:

　　按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，工資總額一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資(含特殊情況下支付的工資)。

　　(60) 下列不屬于視同工傷的情形是( )。

　　A: 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

　　B: 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

　　C: 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的

　　D: 原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

　　答案:C

　　解析:

　　職工有下列情形之一的，視同工傷 ：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的 ;(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 ;(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

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