三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分 ;少選，所選 的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　(81)根據(jù)下列內(nèi)容，回答題。

　　保潔員王某先與甲公司以口頭協(xié)議訂立了非全日制用工合同，每天工作2小時(shí)。為了增加收入，不久又與乙公司簽訂了非全日制勞動(dòng)合同，每天工作5小時(shí)，并約定試用期為1個(gè)月。1個(gè)月以后，王某覺得同時(shí)在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。甲公司認(rèn)為王某應(yīng)提前30日通知該公司解除勞動(dòng)合同;而王某則向甲公司提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟆?/P>

　　關(guān)于王某訂立非全日制用工勞動(dòng)合同的說法，正確的是( )。

　　A: 王某與甲公司不可以口頭協(xié)議訂立非全日制用工合同

　　B: 王某在乙公司每天工作時(shí)間不能超過4小時(shí)

　　C: 王某與乙公司簽訂的非全日制用工勞動(dòng)合同不得約定試用期

　　D: 需經(jīng)甲公司同意，王某才能與乙公司訂立勞動(dòng)合同

　　答案:B,C

　　解析:本題考查非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同 ;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。所以選項(xiàng)AD錯(cuò)誤。

　　(82) 關(guān)于甲公司支付王某勞動(dòng)報(bào)酬的說法，正確的是( )。

　　A: 王某在甲公司的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B: 甲公司向王某支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期最長(zhǎng)不得超過15 日

　　C: 甲公司應(yīng)按月向王某支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D: 王某所從事的非全日制用工必須按周計(jì)酬

　　答案:A,B

　　解析:

　　本題考查非全日制用工的規(guī)定。甲公司向王某支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期最長(zhǎng)不得超過15 日。非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。所以選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。

　　(83) 關(guān)于王某解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是( )。

　　A: 王某應(yīng)提前30 日通知甲公司解除勞動(dòng)合同

　　B: 甲公司可不向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C: 王某可以隨時(shí)通知甲公司終止用工

　　D: 甲公司應(yīng)向王某支付解除勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助

　　答案:B,C

　　解析:

　　本題考查非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(84) 按照 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，王某在乙公司每周工作時(shí)間不得超過( )小時(shí)。

　　A: 21

　　B: 24

　　C: 30

　　D: 35

　　答案:B

　　解析:

　　根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

　　(85)根據(jù)下列內(nèi)容，回答題。

　　某企業(yè)職工小趙不喜歡現(xiàn)在的工作，經(jīng)常出工不出力，多次因工作質(zhì)量問題與主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了摩擦，小趙想主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但又有顧慮，原因是小趙在1年前接受企業(yè)的安排，到國(guó)外參加了專業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)為此支付了4萬元培訓(xùn)費(fèi)用，且小趙與企業(yè)訂立了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。小趙想離開企業(yè)，但又不愿向企業(yè)支付違約金，于是希望企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。由于小趙很長(zhǎng)時(shí)間工作表現(xiàn)不好，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也很頭疼。

　　競(jìng)業(yè)限制的人員限于( )。

　　A: 單位在職員工

　　B: 單位的高級(jí)管理人員

　　C: 高級(jí)技術(shù)人員

　　D: 與單位有合作義務(wù)的其他單位人員

　　答案:B,C

　　解析:競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　(86) 如果小趙違反培訓(xùn)服務(wù)期約定，應(yīng)向企業(yè)支付違約金額是( )。

　　A: 兩倍培訓(xùn)費(fèi)用

　　B: 不超過培訓(xùn)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

　　C: 4萬元培訓(xùn)費(fèi)用

　　D: 不低于培訓(xùn)費(fèi)用的80%

　　答案:B

　　解析:

　　用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　(87) 根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)支付小趙參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用包括( )。

　　A: 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)

　　B: 培訓(xùn)期間的工資

　　C: 培訓(xùn)期間企業(yè)發(fā)放的福利

　　D: 有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用

　　答案:A,D

　　解析:

　　培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

　　(88) 關(guān)于小趙離職后競(jìng)業(yè)限制約定的說法，符合法律規(guī)定的有( )。

　　A: 競(jìng)業(yè)限制一般為3年

　　B: 解除勞動(dòng)合同后，該企業(yè)應(yīng)給予小趙一次性競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C: 競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年

　　D: 解除勞動(dòng)合同后，該企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予小趙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　答案:C,D

　　解析:

　　競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年，所以選項(xiàng)C正確。在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以選項(xiàng)D正確。

　　(89)根據(jù)下列內(nèi)容，回答題。

　　小李(女)大學(xué)畢業(yè)以后與某單位簽訂了勞動(dòng)合同。某天，

　　小李在下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，并因此住院治療。

　　小李的這種情況應(yīng)該( )。

　　A: 認(rèn)定為工傷

　　B: 不能認(rèn)定為工傷

　　C: 視同工傷

　　D: 條件不足，無法判斷

　　答案:A

　　解析:本題考查工傷的認(rèn)定。在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，認(rèn)定為工傷。

　　(90) 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由( )承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　A: 勞動(dòng)行政部門

　　B: 職工或其直系親屬

　　C: 工會(huì)組織

　　D: 用人單位

　　答案:D

　　解析:

　　本題考查工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)內(nèi)容。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　(91)

　　勞動(dòng)者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償，這體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)的( )原則。

　　A: 無過失責(zé)任原則

　　B: 損害補(bǔ)償原則

　　C: 強(qiáng)制性原則

　　D: 預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則

　　答案:A

　　解析: 略

　　(92) 下列情況不認(rèn)定為工傷范圍的是( )。

　　A: 故意犯罪

　　B: 醉酒

　　C: 吸毒

　　D: 自殘

　　答案:A,B,C,D

　　解析:

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定工傷或視同工傷的條件，但有下列情形之一的。不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷 ：故意犯罪的、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的。

　　(93)根據(jù)下列內(nèi)容，回答題。

　　小張是某房地產(chǎn)公司的人力資源經(jīng)理，前幾天老板說有一個(gè)大的房地產(chǎn)項(xiàng)目將要上馬，須在一個(gè)月內(nèi)招聘到30名專業(yè)人員。同時(shí)公司一直在北京郊區(qū)策劃的一個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目，兩年來因各種原因未能審批下來，前天也終于獲批，需要馬上派駐相關(guān)人員開展工作。這下可把小張急壞了，他迅速制定了新的招聘錄用系統(tǒng)。小張所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括( )。

　　A: 突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面

　　B: 向應(yīng)聘者提供空缺職位的充分信息

　　C: 將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后

　　D: 盡量讓不同的應(yīng)聘者經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的選擇測(cè)試

　　答案:A,B,C

　　解析:本題考查甄選系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。甄選系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一是標(biāo)準(zhǔn)化，即要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者，都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測(cè)試和面試。所以選項(xiàng)D不選。

　　(94) 為了提高招聘的效率，小張應(yīng)該采用的方法是( )。

　　A: 盡快明確招聘要求

　　B: 容忍面試偏差

　　C: 梳理和改進(jìn)招聘流程

　　D: 降低測(cè)評(píng)的信度與效度

　　答案:A,C

　　解析:

　　本題考查人員篩選的方法。面試時(shí)常會(huì)出現(xiàn)偏差，應(yīng)該要通過嚴(yán)格的程序控制來加以避免，所以選項(xiàng)B不選。選拔測(cè)試時(shí)要提高信度和效度，而不是降低，所以選項(xiàng)D不選。選項(xiàng)AC都可以提高招聘的效率。

　　(95) 在甄選過程中，若采用心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題有( )。

　　A: 對(duì)不錄用決定的原因可以不必保持準(zhǔn)確的記錄

　　B: 應(yīng)當(dāng)對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂

　　C: 把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充工具

　　D: 應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士

　　答案:B,C,D

　　解析:

　　本題考查實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題。在心理測(cè)驗(yàn)中，對(duì)于不錄用或者不錄用決定的原因都應(yīng)該保證準(zhǔn)確的記錄。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

　　(96) 在設(shè)計(jì)申請(qǐng)表格時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意使公司了解到( )方面的信息。

　　A: 申請(qǐng)人的客觀信息

　　B: 申請(qǐng)人過去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況

　　C: 申請(qǐng)人的宗教信仰、民族、種族

　　D: 工作穩(wěn)定性

　　答案:A,B,D

　　解析:

　　本題考查申請(qǐng)表的主要內(nèi)容。申請(qǐng)表格的內(nèi)容主要包括：(1)有關(guān)申請(qǐng)人的客觀信息 ;(2) 申請(qǐng)人過去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況;(3) 申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī);(4)可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息。

　　(97)根據(jù)下列內(nèi)容，回答題。

　　小張?jiān)趯W(xué)習(xí)了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基本理論之后發(fā)現(xiàn)，很多理論與現(xiàn)實(shí)情況并不相符。比如，一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力的需求量下降 ;但是在很多時(shí)候。企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認(rèn)為，當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時(shí)，員工會(huì)從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實(shí)中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些，也不會(huì)從本單位辭職。此外，小張還發(fā)現(xiàn)，在部分城市已婚女性人群當(dāng)中，勞動(dòng)力參與率出現(xiàn)了下降的趨勢(shì)，而在已經(jīng)退休的勞動(dòng)者當(dāng)中卻出現(xiàn)了勞動(dòng)力參與率上升的趨勢(shì)。

　　導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是( )。

　　A: 解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的搜尋和篩選成本流失

　　B: 解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失

　　C: 經(jīng)常解雇員工不僅會(huì)使企業(yè)將來招人困難，而且可能會(huì)損害留任員工的生產(chǎn)率

　　D: 這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場(chǎng)水平

　　答案:A,B,C

　　解析:本題考查勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力。雇用和解雇勞動(dòng)力的過程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)。企業(yè)在雇用勞動(dòng)者的過程中需要支付很多成本.包括搜尋成本以及對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行篩選的成本。在雇用勞動(dòng)者之后，企業(yè)還要承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)成本。另外，解雇員工的做法可能被視為對(duì)員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場(chǎng)上招募員工的能力，同時(shí)可能會(huì)損壞留用員工的生產(chǎn)率。

　　(98)

　　很多員工不會(huì)因?yàn)槠渌髽I(yè)提供的工資高就從本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是(　　)。

　　A: 勞動(dòng)者對(duì)工資水平方面的差別不是很敏感

　　B: 勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的

　　C: 勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)使勞動(dòng)者在原單位掌握的部分技能失效

　　D: 勞動(dòng)力流動(dòng)有可能導(dǎo)致勞動(dòng)者在原單位積累的部分經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益遭受損失

　　答案:B,C,D

　　解析:

　　在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因?yàn)殡x開原雇主失去的經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)利益。此外，從為一位雇主工作轉(zhuǎn)變到為另一位雇主工作，往往還涉及一些在原來企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效.以及需要重新接受培訓(xùn)，從而掌握新的技能的成本。因此，勞動(dòng)力流動(dòng)在某種程度上是受到限制的。

　　(99) 可能導(dǎo)致女性的勞動(dòng)力參與率下降的原因包括( )。

　　A: 女性更加偏好家務(wù)勞動(dòng)而不是市場(chǎng)工作

　　B: 女性的配偶有著較高的經(jīng)濟(jì)收入

　　C: 女性的相對(duì)工資水平較高

　　D: 女性的家務(wù)勞動(dòng)生產(chǎn)率較低

　　答案:A,B

　　解析:

　　近些年來，相當(dāng)一批已婚女性在市場(chǎng)生產(chǎn)率正在上升或者處于較高水平的年齡上，退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，導(dǎo)致女性的勞動(dòng)力參與率下降。這一方面與丈夫的收入水平大幅度上漲有關(guān)，另一方面導(dǎo)致這些母親放棄勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的一個(gè)最主要原因是中國(guó)當(dāng)前的教育體制導(dǎo)致子女的教育壓力過大。從歷史上來看，女性通�？偸浅袚�(dān)著從事家庭生產(chǎn)的主要責(zé)任，目前其偏好雖然在發(fā)生改變，但與男性相比仍然更加偏好家務(wù)勞動(dòng)而不是市場(chǎng)工作。

　　(100) 關(guān)于已退休勞動(dòng)者的勞動(dòng)力參與率上升現(xiàn)象的說法，正確的是( )。

　　A: 已退休者的非勞動(dòng)收入比勞動(dòng)適齡人口更多。因而導(dǎo)致其勞動(dòng)參與率上升

　　B: 已退休者的勞動(dòng)力參與率上升可能是因?yàn)樗麄冎匦戮蜆I(yè)的機(jī)會(huì)較多

　　C: 當(dāng)退休者的實(shí)際養(yǎng)老收入明顯下降時(shí)，可能導(dǎo)致已退休者的勞動(dòng)力參與率上升

　　D: 在工作期間工資水平越高的退休者，退休后勞動(dòng)力參與率上升的趨勢(shì)越明顯

　　答案:B,C

　　解析:

　　非勞動(dòng)收入增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力參加率下降 ;相反，非勞動(dòng)收入減少可能導(dǎo)致勞動(dòng)力參與率上升。已退休者的勞動(dòng)力參與率上升可能是因?yàn)樗麄冎匦戮蜆I(yè)的機(jī)會(huì)較多。當(dāng)工資率上升到一定程度，隨著勞動(dòng)者總收入水平的提高.他們的需要層次也會(huì)隨之提高，從而對(duì)閑暇的滿足看得比較重，工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的收入效應(yīng)就比替代效應(yīng)的作用力度更大一些，所以工資水平越高的退休者，退休后勞動(dòng)力參與率越低。

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