第 11 題

　　將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個節(jié)點上，此設(shè)置使管理人員可以在最大程度上控制該系統(tǒng)并且節(jié)約成本，但限制了那些需要使用該系統(tǒng)信息的其他人的靈活性，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.獨立型

　　正確答案：C,

　　第 12 題

　　若勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向右移動，則()。

　　A.新的均衡點左移

　　B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高

　　C.均衡工資率提高，均衡就業(yè)量降低

　　D.均衡工資率降低，均衡就業(yè)量提高

　　正確答案：B,

　　第 13 題

　　將組織的主要目標(biāo)、政策和行為順序整合為一個具有內(nèi)在有機聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃被稱為()。

　　A.系統(tǒng)管理

　　B.組織結(jié)構(gòu)

　　C.組織績效

　　D.戰(zhàn)略管理

　　正確答案：D,

　　第 14 題

　　下列有關(guān)組織文化結(jié)構(gòu)的表述錯誤的是()。

　　A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

　　B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

　　C.制度層是形成物質(zhì)層及精神層的思想基礎(chǔ)

　　D.精神層是組織文化的核心和靈魂

　　正確答案：C,

　　第 15 題

　　團隊建設(shè)屬于組織發(fā)展方法中的()。

　　A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

　　B.人文技術(shù)

　　C.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

　　D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

　　正確答案：C,

　　第 16 題

　　(2008年)從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是()。

　　A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時享受全部培訓(xùn)收益

　　B.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時享受其收益

　　C.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益

　　D.企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時分享培訓(xùn)收益

　　正確答案：B,

　　第 17 題

　　下列關(guān)于績效面談的技巧表述錯誤的是()。

　　A.面談中最忌諱主管人員時常打斷員工的談話

　　B.要以積極的方式結(jié)束對話

　　C.主管人員在確定面談時間時可以選在上下班、開會等時段

　　D.選擇會談的地點時要選擇安靜、輕松的會客廳

　　正確答案：C,

　　第 18 題

　　在團隊績效考核體系建立的步驟中，()是該體系的關(guān)鍵點。

　　A.團隊層面的績效考核標(biāo)準(zhǔn)

　　B.劃分團隊和個體績效所占的權(quán)重和比例

　　C.分解績效考核的關(guān)鍵要素，用具體的評價指標(biāo)來衡量他們

　　D.以上都不是

　　正確答案：A,

　　第 19 題

　　下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不須繳費的是()。

　　A.養(yǎng)老保險

　　B.醫(yī)療保險

　　C.失業(yè)保險

　　D.工傷保險

　　正確答案：D,

　　第 20 題

　　下列屬于勞動爭議范圍的是()。

　　A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛

　　B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議

　　D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

　　正確答案：C,

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