第 41 題

　　關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測(cè)中使用的人員調(diào)配圖的陳述，正確的是()。

　　A.它依據(jù)的是組織過(guò)去的人員變動(dòng)比率

　　B.它揭示的是組織人員的潛在變動(dòng)情況

　　C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測(cè)方法

　　D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表

　　正確答案：B,

　　第 42 題

　　組織的戰(zhàn)略管理過(guò)程也可以叫做戰(zhàn)略制定過(guò)程，包括五個(gè)階段，其中第四個(gè)階段是()。

　　A.確定目的和目標(biāo)

　　B.確定關(guān)鍵性的作用因素

　　C.確定組織的主要優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

　　D.確立并說(shuō)明經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的使命

　　正確答案：A,

　　第 43 題

　　下列選項(xiàng)中，不屬于勝任特征模型對(duì)人力資源管理活動(dòng)的主要作用的是()。

　　A.工作分析

　　B.績(jī)效考核

　　C.員工培訓(xùn)

　　D.明確目標(biāo)

　　正確答案：D,

　　第 44 題

　　在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每�，員工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買(mǎi)商品或福利，這種類(lèi)型的福利計(jì)劃稱為()。

　　A.核心福利計(jì)劃

　　B.附加福利計(jì)劃

　　C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　D.混合匹配福利計(jì)劃

　　正確答案：B,

　　第 45 題

　　下列選項(xiàng)中，不適合推行參與管理的是()。

　　A.在時(shí)間緊迫的情況下

　　B.員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益相關(guān)

　　C.組織文化必須支持員工參與

　　D.員工必須有參與的能力

　　正確答案：A,

　　第 46 題

　　(2010年)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績(jī)效更高

　　D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過(guò)程是單向的

　　正確答案：A,

　　第 47 題

　　在面試中，考官應(yīng)()。

　　A.營(yíng)造對(duì)立的溝通氣氛

　　B.盡量使用封閉性的問(wèn)題

　　C.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)

　　D.避免表達(dá)自己的負(fù)性情緒

　　正確答案：D,

　　第 48 題

　　下列選項(xiàng)中，不屬于評(píng)價(jià)中心形式的是()。

　　A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　B.結(jié)構(gòu)化面試

　　C.角色扮演

　　D.文件筐作業(yè)

　　正確答案：B,

　　第 49 題

　　職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，由()承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　A.職工或者其直系親屬

　　B.用人單位

　　C.勞動(dòng)行政部門(mén)

　　D.工會(huì)組織

　　正確答案：B,

　　第 50 題

　　新員工在工作一段時(shí)間以后的績(jī)效考核結(jié)果能夠用來(lái)衡量()。

　　A.工作分析的有效性

　　B.工作研究的有效性

　　C.需求診斷的有效性

　　D.招聘的有效性

　　正確答案：D,

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