第 31 題

　　下列不屬于工傷保險的原則的是()

　　A.無過失責(zé)任原則

　　B.損害補(bǔ)償原則

　　C.公平競爭原則

　　D.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則

　　正確答案：C,

　　第 32 題

　　()能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。

　　A.人工成本總量指標(biāo)

　　B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　C.人工成本分析比率型指標(biāo)

　　D.人工成本占總成本的比重指標(biāo)

　　正確答案：A,

　　第 33 題

　　關(guān)于工作設(shè)計原理中的工效學(xué)原理的描述正確的是()。

　　A.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”

　　B.核心是必須處理好人一機(jī)矛盾

　　C.企業(yè)中存在著非正式組織

　　D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度

　　正確答案：B,

　　第 34 題

　　一般來說，每個員工在同一工作崗位上連續(xù)待()年以上，又沒有得到晉升的機(jī)會，就可以考慮工作輪換了。

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.6

　　正確答案：C,

　　第 35 題

　　通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由()來承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由()來承擔(dān)。

　　A.員工，企業(yè)

　　B.員工，政府

　　C.企業(yè)，社會

　　D.企業(yè)，員工

　　正確答案：A,

　　第 36 題

　　在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點是()。

　　A.激勵創(chuàng)新

　　B.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價

　　C.盡可能將工作職責(zé)的范圍界定得比較窄

　　D.更多地采用內(nèi)部晉升

　　正確答案：A,

　　第 37 題

　　根據(jù)2007年密歇根大學(xué)和RBL集團(tuán)歸納出的高績效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力金字塔，位于金字塔尖的是()。

　　A.業(yè)務(wù)聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術(shù)家

　　B.文化管理者

　　C.戰(zhàn)略變革設(shè)計者

　　D.可信賴的行動家

　　正確答案：D,

　　第 38 題

　　下列不屬于績效改進(jìn)方法的是()。

　　A.IS0質(zhì)量管理體系

　　B.六西格瑪管理

　　C.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

　　D.目標(biāo)管理法

　　正確答案：D,

　　第 39 題

　　在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是()。

　　A.目標(biāo)設(shè)置理論

　　B.強(qiáng)化理論

　　C.能力與機(jī)遇理論

　　D.認(rèn)知評價理論

　　正確答案：B,

　　第 40 題

　　下列觀點錯誤的有()。

　　A.按照我國的統(tǒng)計口徑，工資總額一般由以下部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、其他工資

　　B.醉酒導(dǎo)致傷亡的，不屬于工傷

　　C.勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位

　　D.勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為1級，最輕的為10級

　　正確答案：C,

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