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　　一、單項選擇題

　　1、領導的影響力主要來源于(　)。

　　A、個人的威信

　　B、員工的擁戴

　　C、組織的正式任命

　　D、大膽的管理

　　2、下列觀點屬于改變型領導理論的是(　)。

　　A、強調(diào)任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出

　　B、關注任務的完成以及員工的順從

　　C、依賴組織的獎懲制度來影響員工的績效

　　D、通過領導風格來影響員工和團隊的績效

　　3、根據(jù)斯道格迪爾的觀點，領導的重要特質(zhì)不包含(　)。

　　A、責任感

　　B、勇于冒險

　　C、勇于實踐

　　D、外向有支配欲

　　4、關于交易型領導理論的說法，錯誤的是(　)。

　　A、強調(diào)的是個人在組織中的與位置相關的權威和合法性

　　B、強調(diào)任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出

　　C、能夠為組織制定明確的愿景

　　D、很關注員工的順從及任務的完成

　　5、根據(jù)路徑—目標理論，主動征求并采納下屬意見的領導方式稱為(　)。

　　A、指導式領導

　　B、支持型領導

　　C、參與式領導

　　D、成就取向式領導

　　6、關于魅力型領導理論的陳述，錯誤的是(　)。

　　A、魅力型領導是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風格的領導者

　　B、魅力型領導會對追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強烈的歸屬感

　　C、在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領導更加有效

　　D、魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨情境發(fā)生變化

　　7、(　)提出了魅力型領導理論。

　　A、斯道格迪爾

　　B、托馬斯·卡約爾

　　C、伯恩斯

　　D、羅伯特·豪斯

　　8、最新研究表明，當追隨者顯示出(　)時，魅力型領導者的效果將會得到進一步強化。

　　A、高水平的自我意識和自我管理

　　B、低水平的自我意識和自我管理

　　C、高水平的自我意識和低水平自我管理

　　D、低水平的自我意識和高水平自我管理

　　9、認為領導者的主要任務是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的指導和支持以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合的理論是(　)。

　　A、路徑—目標理論

　　B、魅力型領導理論

　　C、改變型領導理論

　　D、權變理論

　　10、魅力型領導者的特征不包括(　)。

　　A、自信并且信任員工

　　B、有理想化的愿景

　　C、承諾為努力提供獎勵

　　D、對下屬有高度的期望

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