答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.A

　　【解析】本題考查勞動爭議。用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間、國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議不屬于勞動爭議。

　　2.D

　　【解析】本題考查勞動爭議的范圍。勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。選項D屬于勞動爭議。

　　3.D

　　【解析】本題考查勞動爭議的基本特征。勞動爭議的基本特征有：(1)當事人是特定的;(2)爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系;(3)爭議的內(nèi)容必須與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)。

　　4.B

　　【解析】本題考查勞動爭議處理機制。發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

　　5.B

　　【解析】本題考查勞動爭議處理的基本原則。勞動爭議處理的基本原則有：合法原則、公正原則、及時原則、著重調(diào)解原則。其中公正原則是指任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動時，都享有同等權(quán)利，承擔的義務(wù)也是相同的。

　　6.C

　　【解析】本題考查勞動爭議的處理機構(gòu)。仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系。

　　7.D

　　【解析】本題考查勞動爭議的協(xié)商。一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應(yīng)當積極作出口頭或書面回應(yīng)。

　　8.A

　　【解析】本題考查勞動爭議的協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后.另一方當事人應(yīng)當積極作出口頭或書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

　　二、多項選擇題

　　1.ABCD

　　【解析】本題考查勞動爭議的范圍。我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。選項E不屬于勞動爭議。

　　2.ABCE

　　【解析】本題考查勞動爭議處理的基本原則。勞動爭議處理的基本原則包括：合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。

　　3.ABCE

　　【解析】本題考查勞動爭議的范圍。屬于勞動爭議的情形有：(I)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬費、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議;(7)勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議。選項D不屬于勞動爭議。

　　4.ABDE

　　【解析】本題考查不屬于勞動爭議的糾紛。不屬于勞動爭議的情形有：(I)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。選項C屬于勞動爭議的范圍。

　　5.ABD

　　【解析】本題考查勞動爭議調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

　　6.ABCD

　　【解析】本題考查仲裁員符合的條件。仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一：曾任審判員的;從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的;律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

　　7.BCD

　　【解析】本題考查勞動爭議仲裁的時效期間。有下列情形之一的，時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：(1)一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的;(2)一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的;(3)對方當事人同意履行義務(wù)的。

　　8.CD

　　【解析】本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。

　　訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此選CD。

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