第 11 題

　　下列關于培訓與并發(fā)的組織體系的說法正確的有( )。

　　A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

　　B.在大型組織中，一般也不需要設置專門的培訓與開發(fā)機構

　　C.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部，是其中的一個部門;也可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門

　　D.培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性

　　E.企業(yè)大學并不是獨立的培訓與開發(fā)機構

　　正確答案：A,C,D,

　　第 12 題

　　職位說明書由( )組成。

　　A.工作任務 B.工作描述

　　C.工作時間 D.工作規(guī)范

　　E.工作內容

　　正確答案：B,D,

　　第 13 題

　　與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點包括( )。

　　A.靈活性 B.直觀性 C.主觀性 D.全面性 E.目標性

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 14 題

　　關于勞動力供給彈性，下列說法正確的有( )。

　　A.可用工時變動量與工資率變動量之間的比率來表示

　　B.勞動力供給彈性大于1時，稱為富有彈性

　　C.勞動力供給彈性一般為正

　　D.垂直的勞動力供給曲線具有無限彈性 E.水平的勞動力供給曲線具有無限彈性

　　正確答案：B,C,E,

　　第 15 題

　　接受高等教育會產生的成本有( )。

　　A.直接成本 B.間接成本

　　C.機會成本 D.沉淀成本

　　E.心理成本

　　正確答案：A,C,E,

　　第 16 題

　　社會保險法調整的對象為( )。

　　A.國家與勞動者之間的關系

　　B.社會保險經辦機構與用人單位和勞動者之間的關系

　　C.用人單位與勞動者之間的關系

　　D.社會保險監(jiān)督機構與社會保險管理和經辦機構、用人單位和勞動者之間的關系

　　E.勞動者之間的關系

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 17 題

　　根據勞動合同法律關系的概念，勞動合同法律關系包含( )。

　　A.平等主體之間的法律關系

　　B.勞動合同法律規(guī)范調整勞動合同關系所形成的社會關系

　　C.基于勞動合同法律事實而形成的社會關系

　　D.以勞動合同權利義務為內容的社會關系

　　E.勞動合同的主體自發(fā)形成的法律關系

　　正確答案：B,C,D,

　　第 18 題

　　《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁的時效期間補充了規(guī)定，包括()。

　　A.仲裁時效中斷 B.仲裁時效中止

　　C.勞動報酬爭議的仲裁時效 D.仲裁時效終止

　　E.仲裁時效延續(xù)

　　正確答案：A,B,C,

　　第 19 題

　　按照《社會保險法》，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15 年的，( )。

　　A.可以繳費至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金

　　B.可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險

　　C.不發(fā)給基本養(yǎng)老金

　　D.個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關系

　　E.仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法

　　正確答案：A,B,

　　第 20 題

　　決定維持具體行政行為必須符合的條件包括( )。

　　A.事實清楚、證據充分 B.適用依據正確

　　C.程序合法 D.內容適當

　　E.具體行政行為適當

　　正確答案：A,B,C,D,

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