第 11 題

　　與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)()。

　　A.靈活性

　　B.激勵(lì)性

　　C.戰(zhàn)略性

　　D.溝通性

　　E.敏感性

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 12 題

　　根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容.勞動(dòng)報(bào)酬主要包括()。

　　A.工資調(diào)整方法

　　B.工資支付辦法

　　C.基本福利制度和福利設(shè)施

　　D.加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配方法

　　E.特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付方法

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 13 題

　　當(dāng)勞動(dòng)力過剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是()。

　　A.補(bǔ)充人員

　　B.提前退休

　　C.辭退

　　D.縮減工作時(shí)間

　　E.加班

　　正確答案：B,C,D,

　　第 14 題

　　下列屬于法定福利的是()。

　　A.住房公積金

　　B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　C.企業(yè)年金

　　D.健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃

　　E.失業(yè)保險(xiǎn)

　　正確答案：A,B,E,

　　第 15 題

　　勞動(dòng)力邊際收益曲線的高度取決于()。

　　A.資本數(shù)量

　　B.產(chǎn)品的價(jià)格

　　C.工人的技能

　　D.工人的動(dòng)機(jī)

　　E.廠商的動(dòng)機(jī)

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 16 題

　　在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，()認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　A.勞動(dòng)行政部門

　　B.工會(huì)

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　D.職工

　　E.人民法院

　　正確答案：B,D,

　　第 17 題

　　2007年密歇根大學(xué)和RBL集團(tuán)從人力資源管理者角色的角度歸納了六項(xiàng)高績(jī)效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力，其包括()。

　　A.可信賴的行動(dòng)家

　　B.文化管理者

　　C.人才管理者/組織設(shè)計(jì)者

　　D.戰(zhàn)略變革設(shè)計(jì)者

　　E.戰(zhàn)略伙伴

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 18 題

　　下列有關(guān)勞動(dòng)力供給彈性的說法中，不正確的是()。

　　A.當(dāng)工時(shí)的變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線是富有彈性的

　　B.它反映的是勞動(dòng)力供給變化所導(dǎo)致的工資率變動(dòng)的程度

　　C.當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性為0時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線是垂直的

　　D.勞動(dòng)力供給彈性總是為正

　　E.勞動(dòng)力供給彈性總是為負(fù)

　　正確答案：A,B,E,

　　第 19 題

　　為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功，應(yīng)注意的事項(xiàng)有()。

　　A.參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會(huì)

　　B.得到組織高層的支持，特別是政策、經(jīng)費(fèi)等方面

　　C.鼓勵(lì)直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)

　　D.要充分考慮員工的個(gè)體差異

　　E.職業(yè)生涯管理活動(dòng)要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績(jī)效評(píng)估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 20 題

　　有效的績(jī)效管理特征包括()。

　　A.敏感性

　　B.準(zhǔn)確性

　　C.可靠性

　　D.實(shí)用性

　　E.不可接受性

　　正確答案：A,B,C,D,

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