2008年經(jīng)濟(jì)師考試(中級(jí))《工商管理》預(yù)測試卷(3)

　　21、 當(dāng)工作條件無法改變時(shí),感到不滿的員工以離開工作崗位的方法來解決問題，這被稱為 ( ).

　　A.行為改為

　　B.工作撤出

　　C.身體上撤出

　　D.心理上撤出

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解析：答案在教材172頁。

　　22、 ( )是以部門編制及員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績效改善、合理配置，職務(wù)輪換幅度作為目標(biāo).

　　A.員工招聘計(jì)劃

　　B.員工使用計(jì)劃

　　C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

　　D.人才接續(xù)及升遷計(jì)劃

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解析：提示：見P161頁表6-1-1，企業(yè)人力資源規(guī)劃內(nèi)容一覽表。

　　23、 公司自動(dòng)歇業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理( ).

　　A.開業(yè)登記

　　B.變更登記

　　C.注銷登記

　　D.營業(yè)登記

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解析：歇業(yè)是停止經(jīng)營活動(dòng),所以要辦理注銷登記

　　24、 在做好非自愿性員工流動(dòng)管理中，結(jié)果公平、程序公平、人際公平的關(guān)鍵各有差別，其中結(jié)果公平的關(guān)注點(diǎn)是( ).

　　A.解聘過程

　　B.解聘手段

　　C.解聘的最終結(jié)果

　　D.解聘理由

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解析：注意題目中的”結(jié)果”公平.

　　25、 在 技術(shù)創(chuàng)新過程中，存在于從小批試制到批量生產(chǎn)階段的技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)是技術(shù)創(chuàng)新的 ( ).

　　A.開發(fā)前風(fēng)險(xiǎn)

　　B.技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

　　C.生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)

　　D.商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解析：參見教材148頁,不同階段的技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn) .

　　26、 采用以公積金送股的方式發(fā)放股利其實(shí)質(zhì)是( ).

　　A.對(duì)股東是再投資

　　B.公司凈資產(chǎn)折細(xì)

　　C.給予老股東補(bǔ)償

　　D.增加公司資金實(shí)力

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解析： 注意公積金的概念,以及公積金變化對(duì)公司的影響, 以公積金送股的方式發(fā)放股利只不過是企業(yè)股本擴(kuò)大了,凈資產(chǎn)沒有改變.

　　27、 使外派人員在東道國購買力與其在母國購買力相等或平衡的確定報(bào)酬體系的方法是()

　　A.資產(chǎn)負(fù)債表法

　　B.平衡記分卡

　　C.購買力平均法

　　D.崗位技能工資制

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　解析：參見教材185頁.

　　28、 在授權(quán)的過程中，職權(quán)流動(dòng)的方向總是( ).

　　A.橫向的

　　B.向下的

　　C.向上的

　　D.以上都有可能的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解析：授權(quán)是上級(jí)對(duì)下級(jí)的.

　　29、 不僅可以為職務(wù)分析提供信息支持，同時(shí)也是員工自我診斷工具的方法是()

　　A.面談法

　　B.現(xiàn)場調(diào)查法

　　C.問卷調(diào)查法

　　D.工作日志法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　解析：工作日志是員工每天活動(dòng)的規(guī)范記錄.

　　30、 根據(jù)建設(shè)性爭議解決技術(shù)，爭議雙方應(yīng)首先采取的解決分歧的措施是()

　　A.法庭訴訟

　　B.調(diào)解

　　C.同事審查

　　D.以方協(xié)商

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　解析：爭議的解決通常包括4個(gè)階段,只有當(dāng)一個(gè)階段未能達(dá)成協(xié)議時(shí)才會(huì)進(jìn)入下個(gè)階段.