2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(7)

　　77、 有關(guān)管理層次和管理幅度的關(guān)系的說(shuō)法正確的有( )。

　　A.二者呈反比的數(shù)量關(guān)系

　　B.二者呈正比的數(shù)量關(guān)系

　　C.二者相互制約

　　D.二者互不相干

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c

　　78、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃不利于員工對(duì)( )的重視。

　　A.個(gè)人的產(chǎn)出水平

　　B.同事的產(chǎn)出水平

　　C.組織的整體績(jī)效

　　D.產(chǎn)品的質(zhì)量

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d

　　79、 雇主為了實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期雇傭，可以采用一些人力資源方面的措施，這些措施主要包括( )。

　　A.向雇員提供高于市場(chǎng)水平的工資

　　B.利用組織文化的影響作用

　　C.不斷地給雇員加薪

　　D.通過(guò)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)獲得長(zhǎng)期雇傭關(guān)系

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d

　　80、 當(dāng)( )時(shí)，員工會(huì)產(chǎn)生不公平的感覺(jué)。

　　A.投入較小，產(chǎn)出較小

　　B.報(bào)酬不足

　　C.投入較大，產(chǎn)出較大

　　D.報(bào)酬過(guò)高

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, d