2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(7)

　　69、 較高的工資水平對于企業(yè)可能產(chǎn)生的好處是( )

　　A.員工辭職的可能性更小

　　B.員工更有可能產(chǎn)生公平感

　　C.工資成本更低

　　D.利潤水平更高

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b

　　70、 下面屬于在職培訓(xùn)的直接成本的有( )。

　　A.受訓(xùn)者的工資

　　B.教師的講課費(fèi)

　　C.受訓(xùn)者的住宿與伙食費(fèi)

　　D.租用培訓(xùn)場地和設(shè)備的費(fèi)用

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d

　　71、 晉升需求不能滿足時可采取如下措施彌補(bǔ)( )。

　　A.采用雙重職業(yè)途徑

　　B.采用工齡工資

　　C.采用技能工資

　　D.采用職位輪換

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d

　　72、 人力資源培訓(xùn)開發(fā)是通過培訓(xùn)和開發(fā)項(xiàng)目改進(jìn)( )的一種有計(jì)劃的、連續(xù)性的工作。

　　A.理論知識

　　B.溝通能力

　　C.員工能力水平

　　D.組織業(yè)績

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d

　　73、 在經(jīng)濟(jì)衰退時期，可能會對家庭的勞動力供給產(chǎn)生( )。

　　A.貧苦效應(yīng)

　　B.灰心喪氣的工人效應(yīng)

　　C.附加的工人效應(yīng)

　　D.產(chǎn)業(yè)后備軍效應(yīng)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c

　　74、 影響社會知覺的因素有( )。

　　A.知覺者

　　B.知覺行為

　　C.知覺對象

　　D.知覺情境

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d

　　75、 維持長期雇傭關(guān)系給雇員帶來的直接收益包括( )。

　　A.攤銷招聘成本

　　B.攤銷培訓(xùn)成本

　　C.維護(hù)雇員的社會關(guān)系

　　D.降低雇員失業(yè)的可能性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d

　　76、 有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)的說法正確的有( )。

　　A。把員工視為被管理和控制的工具

　　B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性

　　C.重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響

　　D.重視決策的制定和選擇過程

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d