2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(11)

　　68、 下面關(guān)于管理職位分析問卷法描述正確的是( )

　　A. 這是一種結(jié)構(gòu)化的分析方法

　　B. 需要借助計算機(jī)程序加以分析

　　C. 問卷包括194個項(xiàng)目，包括33個維度

　　D. 以管理職位為分析對象

　　E. 是一種以人為對象的系統(tǒng)性工作分析方法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d, e

　　69、 有效錄用系統(tǒng)應(yīng)該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是( ).

　　A.標(biāo)準(zhǔn)化

　　B.有效排列

　　C.能提供明確的決策點(diǎn)

　　D.充分提供勝任空缺職位的信息

　　E.突出企業(yè)背景情況

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d

　　70、 下列屬于績效改進(jìn)工具的選項(xiàng)是( ).

　　A.卓越的績效標(biāo)準(zhǔn)

　　B.平衡記分卡

　　C.ISO質(zhì)量管理體系

　　D.6西格瑪管理(西)

　　E.標(biāo)桿超越

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d, e

　　71、 計時制的重要形式包括( )。

　　A.羅恩制

　　B.哈爾西獎金制

　　C.斯坎倫計劃

　　D.拉克收益分享計劃

　　E.生產(chǎn)收益計劃

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b

　　72、 社會保險法調(diào)整的對象為( ) .

　　A. 社會保險管理機(jī)關(guān)與用人單位之間的關(guān)系

　　B. 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動者之間的關(guān)系

　　C. 社會保險監(jiān)督機(jī)構(gòu)與其它行政機(jī)關(guān)之間的關(guān)系

　　D. 社會保險管理機(jī)關(guān)與其它行政機(jī)關(guān)之間的關(guān)系

　　E. 國家和勞動者之間的關(guān)系

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, e

　　73、 有關(guān)個人勞動力供給曲線的說法，正確的有( ) .

　　A. 表示個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律

　　B. 在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加

　　C. 在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少

　　D. 在某一工資率之上(一般為WO)，工資率上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少

　　E. 表示個人勞動力供給意愿隨工資率上升而上升的規(guī)律

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d

　　74、 形成垂直的勞動力供給曲線的原因有( )

　　A.在短期內(nèi)，個人來不及調(diào)整他們的計劃

　　B.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較短

　　C.勞動者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)需要一段時滯

　　D.在封閉的條件下，一國的勞動者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

　　E.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d, e