2009年經濟師中級人力資源考前全真試題(二)

　　根據下列條件，回答 93～97 題：

　　某企業(yè)經濟效益近三年連續(xù)滑坡，上級主管部門根據職工們的意見對企業(yè)的領導班子進行了調整。新班子上任后，對企業(yè)原有的規(guī)章制度進行了清理和修改，在此基礎上，又著手解決原班子遺留下來的一些難點問題。請你對下述規(guī)章制度和一些具體問題的處理辦法的合法性進行判斷。

　　第 93 題 就有關工資的發(fā)放問題，針對一些遺留問題和部分職工的意見，新的領導班子打算采取如下辦法，請你分析下述辦法中合法的是(　　)。

　　A.為改善廠辦公室的辦公條件和解決職工上下班交通車問題，企業(yè)決定購買三輛大轎車并為每個辦公室配備空調。但由于資金緊張，故決定購車當月職工工資只發(fā)50%，其余部分在以后的三個月內為職工補齊

　　B.上屆領導班子在任期間，因私設小金庫財政部門處以罰款5萬元尚未交清，新的領導班子得知，小金庫款項已大部分用于給職工購買食品了，于是做出決定，將從職工工資中每月扣除20元以充抵罰款，為期4個月

　　C.新的領導班子認為，企業(yè)經濟效益滑坡，除經營管理不善外，職工質量意識差也是一個重要原因，故決定從每名職工每月工資中扣除30元作用質量保證金

　　D.原領導班子以企業(yè)經濟效益滑坡為由對休產假的職工和休病假的職工按下崗生活費標準支付工資，新的領導班子認為這樣做違反了法律規(guī)定，于是決定對休產假的職工按其工資的100%支付工資，病假工資最低不低于工資標準的90%

　　【正確答案】： D

　　第 94 題 新的領導班子認為，企業(yè)經濟效益滑坡與企業(yè)冗員有很大關系，于是打算如下辦法，請你分析，下列辦法中合法的是(　　)。

　　A.今年將有55名職工的勞動合同到期，到期后終止合同，不再續(xù)訂

　　B.精簡科室人員，各科室人員相應裁減三分之一，興辦第三產業(yè)

　　C.本年度未完成勞動定額的，勞動合同一律解除

　　D.近兩個月內，凡職工提出解除勞動合同要求的，企業(yè)均予辦理解除勞動合同手續(xù)，同時，企業(yè)不再要求職工支付違約金

　　【正確答案】： A,B,D

　　第 95 題 為壓縮成本，企業(yè)新的領導班子重新修訂了《關于職工培訓的規(guī)定》，其中有如下條款，你認為不合法的是(　　)。

　　A.二年之內不再送職工全脫產學習，而采用半脫產、業(yè)余等方式對職工進行培訓

　　B.參加業(yè)余學習的職工，培訓費用應自負50%

　　C.凡經企業(yè)出資培訓取得特種作業(yè)資格的職工，合同到期終止合同的，一律應賠償企業(yè)為其支付的培訓費

　　D.凡參加成人高校大專班半脫產學習的職工，學費先由職工本人交納，等取得學歷后，企業(yè)酌情報銷部分學費，因成績不合格未取得學歷的，企業(yè)不予報銷學費

　　【正確答案】： C

　　第 96 題 針對企業(yè)考勤管理中存在一些問題，新的領導班子還對企業(yè)考勤制度作了修訂，有如下條款，你認為不違法的是(　　)。

　　A.職工請假3天以內由部門負責人審批，超過3天的必須報勞資科，由勞資科長審批

　　B.職工參加民間組織的各項活動必須履行請假手續(xù)，經批準的按事假處理

　　C.職工遲到5次或連續(xù)曠工達10天者，企業(yè)一律予以除名

　　D.因酗酒或打架斗毆致使傷病不能上班者，一律按事假處理

　　【正確答案】： A,B,D

　　第 97 題 針對企業(yè)日益增多的勞動爭議，新的領導班子決定成立勞動爭議調解委員會，在調解委員會的組成問題上，新班子內部有不同意見，你認為下列意見中合法的是(　　)。

　　A.由廠長親自掛帥，任調解委員會主任

　　B.企業(yè)方代表由廠長指定

　　C.工會方代表和職工代表均由工會指定

　　D.調解委員會的辦事機構設在廠部辦公室

　　【正確答案】： B