2009年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源考前全真試題(三)

　　第 21 題 最高層管理人員側(cè)重于(　　)。

　　A.人際技能

　　B.技術(shù)技能

　　C.概念技能

　　D.綜合技能

　　【正確答案】： C

　　第 22 題 下列關(guān)于利潤(rùn)最大化的雇傭水平的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線

　　B.由勞動(dòng)力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點(diǎn)所決定的

　　C.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分

　　D.資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變

　　【正確答案】： B

　　第 23 題 索南費(fèi)爾特(J.A.Sonnenfeld)等人提出的劃分組織的員工職業(yè)管理模式的維度有(　　)。

　　A.組織內(nèi)部員工的合作程度

　　B.組織內(nèi)部員工晉升競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)程度

　　C.管理人員對(duì)員工職業(yè)生涯的關(guān)心程度

　　D.員工接受培訓(xùn)的方式

　　【正確答案】： B

　　第 24 題 在勞務(wù)派遣這種用工形式下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(　　)。

　　A.是派遣單位代用工單位建立的

　　B.是與派遣單位建立

　　C.是與用工單位建立的

　　D.不存在

　　【正確答案】： B

　　第 25 題 收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供給行為所產(chǎn)生的影響是(　　)。

　　A.作用方向相反

　　B.作用方向相同

　　C.作用方向有時(shí)相同，有時(shí)相反

　　D.不產(chǎn)生什么作用

　　【正確答案】： A

　　第 26 題 馬爾科夫分析方法的基本思想是(　　)。

　　A.找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　B.發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)

　　C.馬爾科夫模型有簡(jiǎn)單型和復(fù)雜型，可用計(jì)算機(jī)進(jìn)行大規(guī)模處理

　　D.根據(jù)現(xiàn)在人員的變化，來(lái)確定未來(lái)的人事變化

　　【正確答案】： A

　　第 27 題 當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比相同時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性，數(shù)值為( )。

　　A.大于1

　　B.小于1

　　C.等于1

　　D.等于或小于1

　　【正確答案】： C

　　第 28 題 自助式福利計(jì)劃的基本思想是(　　)。

　　A.員工對(duì)自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行選擇

　　B.由員工選擇是享受福利計(jì)劃還是領(lǐng)取現(xiàn)金

　　C.員工可自由選擇相似的福利項(xiàng)目代替法定福利項(xiàng)目

　　D.福利成本的付出獲得最大的回報(bào)

　　【正確答案】： A

　　第 29 題 讀大學(xué)年輕人現(xiàn)象背后的原因是在條件相同情況下，人力資本投資進(jìn)行的越早，(　　)。

　　A.其收益時(shí)間越短

　　B.其機(jī)會(huì)成本越低

　　C.其凈現(xiàn)值越高

　　D.收入增量流越短

　　【正確答案】： C

　　第 30 題 某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對(duì)這種情況，正確的做法是(　　)。

　　A.將原有薪酬超出的部分以津貼的形式長(zhǎng)期保留

　　B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個(gè)人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級(jí)上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　【正確答案】： B