2009年經(jīng)濟師中級人力資源考前全真試題(三)

　　第 41 題 債效管理的著眼點為(　　)的提高和發(fā)展。

　　A.個人業(yè)績

　　B.公司業(yè)績

　　C.個體潛能

　　D.管理方法

　　【正確答案】： A

　　第 42 題 如果員工們是被按照工時領(lǐng)取報酬的，那么(　　)。

　　A.員工承擔低生產(chǎn)率的風險

　　B.員工承擔被解聘的風險

　　C.企業(yè)承擔篩選人員的費用

　　D.企業(yè)就要承擔員工生產(chǎn)率波動的風險

　　【正確答案】： D

　　第 43 題 管理者中(　　)將不可避免的最終在組織中處于職業(yè)生涯的停滯狀態(tài)。

　　A.最少的一部分

　　B.一部分

　　C.最大的一部分

　　D.相當一部分

　　【正確答案】： A

　　第 44 題 職能制結(jié)構(gòu)主要適用于(　　)。

　　A.大中型企業(yè)

　　B.產(chǎn)品品種比較多的企業(yè)

　　C.生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化比較慢的企業(yè)

　　D.內(nèi)部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)

　　【正確答案】： C

　　第 45 題 人力需求預測技術(shù)中的上級估算法，是組織各級領(lǐng)導根據(jù)自己的經(jīng)驗和知覺，(　　)確定未來所需人員的方法。

　　A.啟下而上

　　B.自上而下

　　C.橫向

　　D.以上答案都不對

　　【正確答案】： A

　　第 46 題 組織變革程序的正確順序是(　　)。

　　A.組織診斷、確定問題、實行變革、變革效果評估

　　B.組織診斷、確定問題、變革效果評估、實行變革

　　C.確定問題、組織爭端、實行變革、變革效果評估

　　D.確定問題、變革效果評估、組織診斷、實行變革

　　【正確答案】： C

　　第 47 題 社會刻板印象是指(　　)。

　　A.個體在最初的接觸給別人留下的印象一旦形成就很難消退

　　B.當人們了解一個人時，可能被該人的某種突出特點所吸引，以至忽視了該人的其他特點或品質(zhì)

　　C.社會上對于某一類事物產(chǎn)生一種比較固定的、概括而籠統(tǒng)的看法

　　D.知覺者把知覺對象假想成和其自己一樣，認為自己有的特質(zhì)別人也有

　　【正確答案】： C

　　第 48 題 關(guān)于招聘計劃，理解正確的是(　　)。

　　A.招聘計劃為企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源保證

　　B.在選擇招聘計劃時，外部招聘應先于內(nèi)部調(diào)整

　　C.招聘計劃是組織人力資源政策的基本內(nèi)容

　　D.應完全依照用人部門的要求制定招聘計劃

　　【正確答案】： A

　　第 49 題 我國規(guī)定重大死亡事故，即一次事故死亡(　　)以上的事故。

　　A.15人以上(含15人)

　　B.10人以上(含10人)

　　C.5人以上(含5人)

　　D.3人以上(含3人)

　　【正確答案】： D

　　第 50 題 “可以租用，何必擁有?”體現(xiàn)了哪一組織形成的實質(zhì)?(　　)

　　A.事業(yè)部制形式

　　B.團隊結(jié)構(gòu)形式

　　C.虛擬組織形式

　　D.無邊界組織形式

　　【正確答案】： C