2009年經(jīng)濟師中級人力資源考前全真試題(三)

　　第 51 題 (　　)是指在職業(yè)分類的基礎上，對某一職業(yè)所需要能力水平所作的規(guī)定，是從業(yè)資格的主要依據(jù)。

　　A.職業(yè)標準

　　B.工人技術標準

　　C.工人技術等級標準

　　D.國家職業(yè)標準

　　【正確答案】： D

　　第 52 題 通過(　　)所取得的信息比較客觀和準確。

　　A.觀察法

　　B.訪談法

　　C.問卷法

　　D.工作日志法

　　【正確答案】： A

　　第 53 題 強調員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與，且以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎勵計劃是(　　)。

　　A.管理獎勵計劃

　　B.基于團隊的獎勵計劃

　　C.斯坎倫計劃

　　D.拉克收益分享計劃

　　【正確答案】： D

　　第 54 題 需要利用計算機軟件分析所收集的信息的工作分析方法是(　　)。

　　A.關鍵事件法

　　B.標桿工作法

　　C.工作任務清單分析法

　　D.功能性工作分析方法

　　【正確答案】： C

　　第 55 題 基于工作效率的工作設計方法是(　　)。

　　A.激勵型工作設計法

　　B.生物型工作設計法

　　C.機械型工作設計法

　　D.直覺運動型工作設計法

　　【正確答案】： C

　　第 56 題 非全日制用工每周工作時間累計不超過(　　)小時。

　　A.12小時

　　8.24小時

　　C.48小時

　　D.50小時

　　【正確答案】： B

　　第 57 題 “評價中心”是用于評價、考核和選拔(　　)的方法。

　　A.一線工人

　　B.銷售人員

　　C.管理人員

　　D.質量監(jiān)測人員

　　【正確答案】： C

　　第 58 題 對于員工的技能學習來說，最普通和最主要的方式是(　　)。

　　A.高等教育

　　B.脫產(chǎn)培訓

　　C.初等教育及九年義務教育

　　D.在職培訓

　　【正確答案】： D

　　第 59 題 人力資源有效性指數(shù)，是由(　　)研究開發(fā)的。

　　A.菲利普斯

　　B.舒斯特教授

　　C.大衛(wèi)•烏里奇

　　D.斯托克蒂爾

　　【正確答案】： A

　　第 60 題 勞動保障行政部門于2009年3月1日收到某單位與職工代表簽訂的集體合同后，發(fā)現(xiàn)其中有部分無效條款，于是在2009年3月10日將審核意見書送達簽訂集體合同的雙方。在此情況下，應當(　　)。

　　A.于2009年3月25日之前將無效條款修改并報送勞動保障行政部門重新審查

　　B.于2009年4月10日之前將無效條款修改并報送勞動保障行政部門重新審查

　　C.于2009年3月20日之前將無效條款修改合格后，集體合同自動生效

　　D.該集體合同生效

　　【正確答案】： A