2009年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理預(yù)測(cè)題及答案一

　　三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　根據(jù)下列題干及選項(xiàng)，回答 81～85 題：

　　三祥公司是一個(gè)改制的上市公司，為了更進(jìn)一步提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力，公司從英國(guó)招聘了一位新的總經(jīng)理。由于這名新的總經(jīng)理不太了解中國(guó)人處理人際關(guān)系的實(shí)際情況，所以和下級(jí)及員工相處不太和睦，而且，員工感覺自己的工作很沒有目標(biāo)，一年過去了，公司沒有新的起色，公司董事會(huì)在總經(jīng)理關(guān)于企業(yè)的績(jī)效問題上發(fā)生了爭(zhēng)議。

　　第 81 題 要想使三祥公司在新的一年里更進(jìn)一步，領(lǐng)導(dǎo)的決策很重要，根據(jù)明茨伯格理論的決策階段分為(　　)階段。

　　【正確答案】： A,C,D

　　第 82 題 根據(jù)三重需要理論，該領(lǐng)導(dǎo)不具備很高的(　　)需要。

　　【正確答案】： C

　　第 83 題 針對(duì)該企業(yè)員工存在目標(biāo)不明確的問題時(shí)，可以利用(　　)來進(jìn)行目標(biāo)管理。

　　【正確答案】： B

　　第 84 題 目標(biāo)管理方法包括哪些要素(　　)。

　　【正確答案】： A,B,C,D

　　第 85 題 對(duì)于目標(biāo)管理理論而言，以下說法正確的是(　　)。

　　【正確答案】： A,B,C,D