2010年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》練習(xí)試題(1)

　　9.期望理論中，效價(jià)是指(　　)。

　　A.員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念

　　B.員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度

　　C.員工對(duì)完成工作所需努力的程度

　　D.個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好強(qiáng)度

　　10.下列激勵(lì)理論中，(　　)認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。

　　A.期望理論

　　B.強(qiáng)化理論

　　C.公平理論

　　D.雙因素理論

　　11.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的(　　)。

　　A.目標(biāo)設(shè)置理論

　　B.雙因素理論

　　C.公平理論

　　D.期望理論

　　12.不屬于目標(biāo)管理要素的是(　　)。

　　A.目標(biāo)具體化

　　B.績(jī)效評(píng)估

　　C.限期完成

　　D.參與決策

　　13.以下會(huì)導(dǎo)致參與式管理的效用降低的因素是(　　)。

　　A.組織文化必須支持員工參與

　　B.強(qiáng)迫所有的員工都參與進(jìn)來(lái)

　　C.員工必須具有參與的能力

　　D.在行動(dòng)前有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行參與

　　14.質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的(　　)模式。

　　A.工作設(shè)計(jì)

　　B.行為矯正

　　C.目標(biāo)管理

　　D.參與管理

　　15.以下關(guān)于績(jī)效薪金制的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.績(jī)效薪金制必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)

　　B.績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)是它可以減少管理者的工作量

　　C.績(jī)效薪金制是將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施

　　D.績(jī)效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切

　　16.被稱(chēng)作是“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度的是(　　)。

　　A.目標(biāo)管理

　　B.參與管理

　　C.斯肯倫計(jì)劃

　　D.績(jī)效薪金制