參考答案：

　　一、單項選擇題

　　1.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查績效考核的方法。

　　2.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：外部招聘的渠道主要有：在媒體上刊登招聘廣告、在人才招聘會上招聘、通過職業(yè)介紹所或就業(yè)中心招聘、委托獵頭公司招聘、內部員工保薦、安置退役軍人。其中委托獵頭公司招聘主要是招聘高級人才。

　　3.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：按考核時間不同分為定期常規(guī)考核和不定期特別考核。

　　4.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：人事任用方式主要有：(1)選任制;(2)委任制;(3)聘任制;(4)考任制�，F(xiàn)在被普遍使用的人事任用方法是聘任制。

　　5.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查員工聘用方法的應用。內部招聘的方法有兩種，即布告招聘和利用人事檔案中的信息招聘。這兩種方法結合使用，可以確保崗位空缺引起所有有資格申請人的注意。

　　6.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查各種工作分析方法的優(yōu)缺點。工作分析方法中的關鍵事件法考慮職務的動態(tài)特點和靜態(tài)特點。

　　7.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核強制分布法。強制分布法是將被考核者績效考核結果按照正態(tài)分布的原則進行分配的一種方法。

　　8.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核績效考核�？冃Э己耸侵缚荚u主體對照工作目標或績效標準，采用科學的考評方法，評定員工的工作任務完成情況、工作職責履行程度以及員工的發(fā)展情況，并將評定結果反饋給員工的過程。

　　9.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核激勵的方法。題干中表述的形式屬于激勵方法中的競爭激發(fā)法。

　　10.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核激勵的過程。激勵是一種目的性很明確的管理活動，其活動過程是刺激→需求→動機→行動。

　　11.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核外部招聘中的獵頭公司招聘。委托獵頭公司招聘方式的缺點是招聘過程較長，各方反復接洽談判，招聘費用昂貴，須按年薪的一定比例支付獵頭費。

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