21 職業(yè)資格證書可以分為( )種。

　　A 3

　　B 4

　　C 5

　　D 6

　　22下列關(guān)于直線管理者的人力資源管理職權(quán)的陳述中，正確的是( )。

　　A維護(hù)員工的身心健康不是直線管理者的人力資源管理職權(quán)

　　B無論組織規(guī)模大小，直線管理者都必須在人力資源職能部門協(xié)助下，才能完成其人力資源管理職權(quán)方面的各項(xiàng)工作

　　C一般來講，當(dāng)組織規(guī)模很小的時(shí)候.直線管理者是可以獨(dú)立完成其 人力資源管理權(quán)方面的各項(xiàng)工作

　　D向員丁傳達(dá)組織的各種規(guī)章和政策，這是人力資源管理部門的事， 不是直線管理者的事

　　23 如果將人力資源管理作為一種職業(yè)，從事這一職業(yè)的人可以分為哪三類( )。

　　A人事專員、多面手、專家

　　B人力資源高級(jí)管理人員、多面手、專家

　　C人力資源咨詢師、多面手、專家

　　D人力資源高級(jí)管理人員、人事專員、專家

　　24繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補(bǔ)( )最重要的的計(jì)劃。

　　A管理決策職位

　　B關(guān)鍵技術(shù)崗位

　　C經(jīng)營(yíng)策劃職位

　　D高素質(zhì)人才

　　25組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)( )。

　　A內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先于組織外招聘

　　B組織外招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整

　　C內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時(shí)進(jìn)行。

　　D兩者無必然先后關(guān)系

　　26 療法研究和時(shí)間研究?jī)烧叩年P(guān)系是( )。

　　A相互聯(lián)系，相互制約

　　B時(shí)間研究是力法研究的基礎(chǔ)

　　C方法研究足時(shí)間研究的衡量依據(jù)

　　D兩者互為基礎(chǔ)，互為依據(jù)

　　27 由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞稱為( )。

　　A心理疲勞

　　B生理疲勞

　　C心理阻滯

　　D心理飽和

　　28需采用立位操作的作業(yè)有( )。

　　A用力較大的作業(yè)

　　B持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)的作業(yè)

　　C精確而叉細(xì)致的作業(yè)

　　D需要手足并用的作業(yè)

　　29下列有關(guān)操作變換的說法，不正確的是( )。

　　A單調(diào)操作之間的變換不會(huì)降低單調(diào)感

　　B在操作緊張程度相同的情況下，從更單調(diào)的操作變換為不太單調(diào)的操作效果較好

　　C在非常單調(diào)工作中，從緊張程度較低的操作變換為緊張程度較高的操作，會(huì)使工作更有成效

　　D變換操作的內(nèi)容差別越大，效果越顯著

　　30“工作分析對(duì)各工作職責(zé)與權(quán)力做出了明確的說明，使員工對(duì)工作 有了更深的了解，從而避免了不必要的沖突。”是指工作分析在下面哪方面的作用?( )。

　　A有利于人員考核

　　B有利于人員晉升、調(diào)動(dòng)管理

　　C有利于組織建立健全人事制度

　　D有利于人員選拔