71以下是塒工作分析程度的反饋調(diào)整階段的描述，正確的是( )。

　　A這項(xiàng)活動(dòng)是貫穿于全部工作分析過程

　　B由于組織活動(dòng)的不斷變化.及時(shí)地對(duì)工作分析文進(jìn)行調(diào)整和修訂就會(huì)成為必然

　　C工作分析文件的適用性只有通過反饋才能得到確認(rèn)

　　D這項(xiàng)活動(dòng)只有在整個(gè)工作分析程序的最后才能做出

　　72由績教評(píng)價(jià)委員會(huì)來進(jìn)行績效評(píng)價(jià)的優(yōu)勢(shì)是( )。

　　A對(duì)下屬的表現(xiàn)較為熟悉

　　B有助于防止暈輪效應(yīng)

　　C有助于防止個(gè)人偏好問題

　　D可以有效地預(yù)測出此人將來能否在管理方面成功

　　73可能會(huì)影響到績效考核的數(shù)據(jù)分析過程的問題包括( )。

　　A考評(píng)的時(shí)機(jī)與頻次

　　B對(duì)考評(píng)信息的感知、分類、記憶、加工、提取和判斷的能力

　　C考評(píng)中可能采用到的統(tǒng)計(jì)方法

　　D多個(gè)評(píng)級(jí)人的評(píng)定結(jié)果要不要結(jié)合在一起進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析

　　74報(bào)酬的公平性是指( )。

　　A同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務(wù)的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相同

　　B同一企業(yè)中，不同職務(wù)所獲報(bào)酬應(yīng)正比丁并自的貢獻(xiàn)

　　C同企業(yè)巾，相同資歷、崗位、技能的員工報(bào)酬應(yīng)基本相同

　　D同一企業(yè)中，最高工資不能超過最低工資的十倍

　　75不使用工作評(píng)價(jià)方法，而直接按人力資源市場價(jià)格.確定本企業(yè)的薪資系統(tǒng)，這種方法()

　　A不適用于所有的工作

　　B適合于小型企業(yè)

　　C喪失了反映企業(yè)戰(zhàn)略決策的機(jī)會(huì)

　　D可以用較小的成本獲得相當(dāng)有效的結(jié)果

　　76下列說法中，正確的是( )。

　　A人力資源規(guī)劃通過持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化條件下對(duì)人力資源的需求，包括培訓(xùn)開發(fā)活動(dòng)在內(nèi)的其他人力資源管理活動(dòng)提供指導(dǎo)

　　B培訓(xùn)和開發(fā)和開發(fā)為配合人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配政策之一，能夠保證人力供給滿足需求

　　C培訓(xùn)的需求分析可以作為人員報(bào)酬設(shè)定的基本標(biāo)準(zhǔn)

　　D已經(jīng)招聘的各類人員都必須接受不同層次、不同類別的崗前培訓(xùn)，以建立相應(yīng)的組織認(rèn)同、學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)范和基本的技能

　　77培訓(xùn)的最主要的目的是改變受訓(xùn)人員和行為，其中包括下列哪些方 面的內(nèi)容( )。

　　A工作態(tài)度

　　B專業(yè)知識(shí)

　　C業(yè)務(wù)技能

　　D人際技能

　　78社會(huì)保險(xiǎn)法中的“公平與效率”相結(jié)合的原則是( )。

　　A通過社會(huì)財(cái)富再分配的功能實(shí)現(xiàn)社會(huì)公開

　　B通過社會(huì)保險(xiǎn)保障全體公民的基本生活水平

　　C通過個(gè)人儲(chǔ)蓄功能引入激勵(lì)因素，提高社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)效率

　　D通過個(gè)人儲(chǔ)蓄功能引入激勵(lì)因索，體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的按勞分配因素

　　79下面哪些因素對(duì)勞動(dòng)力需求存在影響( )。

　　A工資率變化

　　B產(chǎn)品需求量

　　C資木價(jià)格孌化

　　D人口的變化

　　80影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素有( )。

　　A市場工資率

　　B個(gè)人財(cái)富總量

　　C個(gè)人偏好

　　D工作周的長度和節(jié)假日的長度