71.【題干】關于勞動關系理論中的勞動者義務的說法，錯誤的有(　)。

　　【選項】

　　A.勞動者有完成勞動任務的義務

　　B.勞動者應服從雇主的一切指令

　　C.勞動者有休息的義務

　　D.勞動者在勞動關系中有忠實的義務

　　E.勞動者在勞動關系中有民主參與的義務

　　72.【題干】根據(jù)勞動關系理論，調(diào)整勞動關系的法律規(guī)范包括(　)。

　　【選項】

　　A.勞動合同法律規(guī)范

　　B.集體合同法律規(guī)范

　　C.雇主組織法律規(guī)范

　　D.就業(yè)法律規(guī)范

　　E.勞動爭議處理法律規(guī)范

　　73.【題干】關于內(nèi)部勞動力市場的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動者參與的勞動力市場

　　B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導組織內(nèi)部雇傭關系調(diào)整的有序管理體系

　　C.它是有助于企業(yè)對員工的生產(chǎn)率和工作動機等作出準確判斷，保護企業(yè)的大量在職培訓投資

　　D.它有可能會因為員工之間競爭不足而導致組織內(nèi)部的激勵水平下降

　　E.它是獨立于外部勞動力市場的一種自我封閉型勞動力市場

　　74.【題干】勞動者之間因為(　)的不同而形成的工資差別不應為聘方歧視。

　　【選項】

　　A.工作經(jīng)驗

　　B.受教育程度

　　C.工作數(shù)量

　　D.長相

　　E.性別

　　75.【題干】關于失業(yè)的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)容易通過勞動力市場信息轉(zhuǎn)述得到緩解

　　B.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動力要求具有季節(jié)性

　　C.耐用消費品行業(yè)的勞動者收到周期性失業(yè)打擊的可控性更大

　　D.政府通過提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測有助于緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　E.失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè)

　　76.【題干】對教育投資的私人收益進行估計的選擇性偏差表現(xiàn)為(　)。

　　【選項】

　　A.低估了那些上大學的人通過上大學而獲得的收益

　　B.高估了那些沒上大學的人因為未上大學而遭受的損失

　　C.高估了那些上大學的人因為上大學而產(chǎn)生的成本和收益

　　D.低估了上大學的成本，高估了上大學的收益

　　E.高估了上大學的成本，低估了上大學的收益

　　77.【題干】關于勞動力流動的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.工農(nóng)業(yè)之間的收入差異是吸引農(nóng)村勞動力向工業(yè)部門流動的原因之一

　　B.回歸遷移是一種跨產(chǎn)業(yè)勞動力流動現(xiàn)象

　　C.自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動

　　D.一個產(chǎn)業(yè)部門的失業(yè)率高則意味著該部門的非自愿流動率較高

　　E.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者大多因所受訓練不足進入藍領階層

　　78.【題干】下列法律關系中，屬于社會保險法律關系的是(　)。

　　【選項】

　　A.征收社會保險費的機構(gòu)與勞動者因征收失業(yè)保險費產(chǎn)生的法律關系

　　B.企業(yè)與勞動者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關系

　　C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與退休職工因支付基本養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關系

　　D.社會保險行政部門與企業(yè)因認定工傷產(chǎn)生的法律關系

　　E.商業(yè)保險公司與參加意外傷害險的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關系

　　79.【題干】關于用人單位義務的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.用人單位安排勞動者加班，應當向勞動者支付餐費

　　B.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康

　　C.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬

　　D.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準

　　E.用人單位應當按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具

　　80.【題干】關于勞動爭議仲裁舉證責任的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.勞動爭議當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會認為有必要時可以依法予以收集

　　B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任

　　C.在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責任提供證據(jù)

　　D.與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應當承擔不利后果

　　E.承擔舉證責任的當事人應當在勞動爭議仲裁委員會制定的期限內(nèi)提供證據(jù)

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