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2015經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題完整文字版

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第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
第 7 頁(yè):多項(xiàng)選擇題
第 9 頁(yè):案例分析題

2015經(jīng)濟(jì)師權(quán)威真題及答案熱點(diǎn)文章視頻解析 | 題庫(kù)對(duì)答案

  一、單項(xiàng)選擇題

  1.【題干】關(guān)于動(dòng)機(jī)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。

  【選項(xiàng)】

  A.動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng),為某一目標(biāo)付出努力的意愿

  B.努力水平越高,表明個(gè)體的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)

  C.動(dòng)機(jī)可以分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)

  D.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工更為看重工資和獎(jiǎng)金

  2.【題干】根據(jù)ERG理論,實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想屬于( )。

  【選項(xiàng)】

  A.生存需要

  B.關(guān)系需要

  C.成長(zhǎng)需要

  D.安全需要

  3.【題干】有些領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬,對(duì)下屬有高度的期望,有理想化的愿景,并具有個(gè)性化風(fēng)格,這種類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)屬于( )。

  【選項(xiàng)】

  A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)

  B.交易型領(lǐng)導(dǎo)

  C.支持型領(lǐng)導(dǎo)

  D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

  4.【題干】根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論,不屬于情景性因素的維度是( )。

  【選項(xiàng)】

  A.工作結(jié)構(gòu)

  B.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

  C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  D.職權(quán)

  5.【題干】西蒙把決策過(guò)程分為( )。

  【選項(xiàng)】

  A.智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)

  B.確認(rèn)階段、發(fā)展階段、選擇階段

  C.知覺(jué)活動(dòng)、邏輯推理、選擇活動(dòng)

  D.探索活動(dòng)、發(fā)展階段、選擇階段

  6.【題干】職能制組織形式被稱為( )。

  【選項(xiàng)】

  A.韋伯模型

  B.斯隆模型

  C.法約爾模型

  D.韋爾奇模型

  7.【題干】按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類(lèi),( )組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)度和承諾。

  【選項(xiàng)】

  A.學(xué)院型

  B.俱樂(lè)部型

  C.棒球隊(duì)型

  D.堡壘型

  8.【題干】關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。

  【選項(xiàng)】

  A.組織的穩(wěn)定性差

  B.雙重領(lǐng)導(dǎo)容易導(dǎo)致管理混亂

  C.用人較多,機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫

  D.不利于提高組織的適應(yīng)性

  9.【題干】與傳統(tǒng)人力資源管理相比,戰(zhàn)略人力資源管理強(qiáng)調(diào)( )。

  【選項(xiàng)】

  A.組織的全體管理者都是人力資源管理者

  B.人員管理活動(dòng)的焦點(diǎn)是員工關(guān)系管理

  C.人力資源專業(yè)人員在變革活動(dòng)中扮演追隨者和響應(yīng)者角色

  D.人力資源管理的關(guān)鍵作用是降低人工成本

  10.【題干】按照戴爾和霍德關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的分類(lèi),誘因戰(zhàn)略特點(diǎn)的是( )。

  【選項(xiàng)】

  A.儲(chǔ)備具有多種專業(yè)技能的員工

  B.管理人員不干預(yù)員工的工作,只提供必要的咨詢和幫助

  C.聘用多于組織需要數(shù)量的人員

  D.明確界定工作職責(zé)

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套餐價(jià)格 全科:4680
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