2009經(jīng)濟師中級人力資源管理真題及詳解(附出處)

　　(四)某研究機構(gòu)對于本地區(qū)的勞動力市場狀況進行了研究，如果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動密集型企業(yè)，同時企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價格彈性也比較大;第二，本地區(qū)男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高，而且為負(fù)值;第三，本地區(qū)目前處于一種勞動力市場均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化;第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時紛紛報考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè)，今后幾年，預(yù)計這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會回到本地就業(yè)。

　　91.根據(jù)第一種情況，下列說法中正確的是( )。

　　A.該地區(qū)的勞動力需求的自身工資彈性比較高

　　B.勞動密集型企業(yè)的勞動力需求自身工資彈性較低

　　C.該地區(qū)的勞動力供給量比較大

　　D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價格彈性系數(shù)較大，這種情況不利于工資水平的提高

　　參考答案：AD

　　【答案解析】根據(jù)派生需求定理，產(chǎn)品需求價格彈性越大，生產(chǎn)此產(chǎn)品的勞動力的需求彈性越大。在其他條件相同的情況下，對勞動力需求的彈性越大，則工會在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為他們贏得的工資增長幅度就越小。

　　【試題點評】本題考核派生需求定理。參見教材P187

　　92.關(guān)于第二種情況，下列說法正確的是( )。

　　A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動力的需求量變化百分比

　　B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系

　　C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關(guān)系

　　D.當(dāng)男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現(xiàn)上升

　　參考答案：AC

　　【答案解析】兩種勞動力的交叉工資彈性值為負(fù)值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補關(guān)系。所以選項BD不選。

　　【試題點評】本題考核勞動力需求的交叉工資彈性。參見教材P188

　　93.根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會出現(xiàn)( )。

　　A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況

　　B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

　　C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

　　D.勞動力市場無法實現(xiàn)均衡的情況

　　參考答案：BD

　　【答案解析】根據(jù)第三種情況，由于新企業(yè)的投產(chǎn)，會導(dǎo)致勞動力需求的增加，而勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化，這將會使工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變，從而打破勞動力市場的均衡狀態(tài)。所以選BD.

　　【試題點評】本題考核勞動力市場均衡。參見教材P190

　　94.根據(jù)第四種情況，下列說法中正確的是( )。

　　A.該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加

　　B.該行業(yè)的勞動力需求在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加

　　C.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況

　　D.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況

　　參考答案：AC

　　【答案解析】某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，這說明勞動力需求不會發(fā)生很大改變。而未來幾年一大批相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生會投入到該行業(yè)的就業(yè)隊伍，這將導(dǎo)致該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年內(nèi)出現(xiàn)大幅度增加，這必將會導(dǎo)致工資率的下降。所以本題選項AC正確。

　　【試題點評】本題考核勞動力市場均衡。參見教材P190

　　(五)某企業(yè)職工小馬不喜歡現(xiàn)在的工作，經(jīng)常出工不出力，多次因工作質(zhì)量問題與主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了摩擦，小馬想主動解除勞動合同，但又有顧慮，原因是小馬在1年前接受企業(yè)的安排，到國外參加了專業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)為此支付了4萬元培訓(xùn)費用，且小馬與企業(yè)訂立了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。小馬想離開企業(yè)，但又不愿向企業(yè)支付違約金，于是希望企業(yè)主動解除勞動合同。由于小馬很長時間工作表現(xiàn)不好，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也很頭疼。

　　95.如果小馬違反培訓(xùn)服務(wù)期約定，應(yīng)向企業(yè)支付違約金額是( )。

　　A.兩倍培訓(xùn)費用

　　B.不超過培訓(xùn)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用

　　C.4萬元培訓(xùn)費用

　　D.不低于培訓(xùn)費用的80%

　　參考答案：B

　　【答案解析】用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　【試題點評】本題考核有關(guān)培訓(xùn)服務(wù)期的違約金。參見教材P237

　　96.根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)支付小馬參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)費用包括( )。

　　A.培訓(xùn)期間的差旅費

　　B.培訓(xùn)期間的工資

　　C.培訓(xùn)期間企業(yè)發(fā)放的福利

　　D.有憑證的培訓(xùn)費用

　　參考答案：AD

　　【答案解析】培訓(xùn)費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

　　【試題點評】本題考核培訓(xùn)費用。參見教材P237

　　97.關(guān)于小馬離職后競業(yè)限制約定的說法，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.競業(yè)限制一般為3年

　　B.解除勞動合同后，該企業(yè)應(yīng)給予小馬一次性競業(yè)限制經(jīng)濟補償

　　C.競業(yè)限制期限不得超過2年

　　D.解除勞動合同后，該企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予小馬經(jīng)濟補償

　　參考答案：CD

　　【答案解析】競業(yè)限制期限不得超過2年，所以選項C正確。在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。所以選項D正確。

　　【試題點評】本題考核競業(yè)限制。參見教材P237-238

　　(六)趙某于2008年3月應(yīng)聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2008年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，自己不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復(fù)后，趙某要求公司認(rèn)定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請人，向勞動行政部門提出行政復(fù)議申請。

　　98.關(guān)于趙某與該公司訂立勞動合同的說法，正確的是( )。

　　A.趙某若每周在該公司累計工作30小時，該公司可以與趙某訂立口頭協(xié)議

　　B.自趙某在該公司工作之日起雙方已建立勞動關(guān)系

　　C.因趙某從事非全日制用工，該公司與其不得訂立口頭協(xié)議

　　D.趙某與該公司未簽訂勞動合同，雙方未建立勞動關(guān)系

　　參考答案：B

　　【答案解析】

　　選項A、C錯誤。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。其他情形，都應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議。本題中看不出是非全日制用工的情況，簽訂口頭協(xié)議是違反《勞動合同法》規(guī)定的。

　　選項B正確。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　選項D錯誤。用人單位與勞動者建立了事實勞動關(guān)系。

　　【試題點評】本題考核勞動法律關(guān)系。參見教材P220、240

　　99.若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發(fā)生爭議，( )。

　　A.可由該公司根據(jù)《工傷保險條例》作出決定

　　B.趙某不可以向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定

　　C.趙某可直接向人民法院起訴，請求人民法院作出工傷認(rèn)定

　　D.趙某可在摔傷1年內(nèi)直接向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請

　　參考答案：D

　　【答案解析】

　　選項A錯誤。根據(jù)規(guī)定，由職工所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，企業(yè)不能自行認(rèn)定。

　　選項B錯誤，選項D正確。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　選項C錯誤。不能直接起訴。

　　【試題點評】本題考核工傷認(rèn)定。參見教材P257

　　100.關(guān)于趙某向勞動行政部門申請行政復(fù)議的說法，錯誤的是( )。

　　A.趙某因該公司不予認(rèn)定工傷可向勞動行政部門提出行政復(fù)議申請

　　B.趙某與該公司因雙方是否已建立勞動關(guān)系的爭議屬于行政復(fù)議范圍

　　C.趙某提出行政復(fù)議申請前，必須與該公司進行協(xié)商

　　D.該公司不是行政復(fù)議被申請人

　　參考答案：ABC

　　【答案解析】選項A、B、C錯誤，選項D正確。勞動和社會保險行政爭議是指勞動行政部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與行政管理相對人之間的爭議。被申請人是勞動保障行政部門。

　　【試題點評】本題考核勞動行政復(fù)議。參見教材P273