時(shí)訊解疑：“編制”為何讓女碩士心馳神往?

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　　開價(jià)20萬元請(qǐng)人幫忙，只為找一份“月薪3000、有編制、穩(wěn)定”的工作，值不值?連日來，湖南某網(wǎng)站上一則開天價(jià)請(qǐng)人幫找工作的帖子，引來了廣大網(wǎng)友的熱議。更為雷人的是，懸賞找工作的主角，竟是一名熱門專業(yè)的女碩士生。(9月5日《武漢晚報(bào)》)

　　堂堂碩士生還要花重金請(qǐng)人幫找工作，這不是炒作、炫富嗎?對(duì)此，網(wǎng)友們紛紛提出批評(píng)，指出女碩士可憑借高學(xué)歷的“知本”和20萬元的“資本”去創(chuàng)業(yè)，或者找一個(gè)體現(xiàn)自身價(jià)值的工作，不必計(jì)較所謂的“編制”、“穩(wěn)定”。還有人指其玩腐敗潛規(guī)則。應(yīng)該說，這些說法不無道理。但是我對(duì)此有不同看法。在我看來，女碩士懸賞求“編制”不僅是炒作，更是對(duì)當(dāng)下現(xiàn)實(shí)就業(yè)語(yǔ)境的無奈，其對(duì)“編制”的向往恰恰表達(dá)了求職者的就業(yè)焦慮心態(tài)。

　　就我的理解，能夠同時(shí)滿足“月薪3000、有編制、穩(wěn)定”三個(gè)條件的就業(yè)崗位并不多。主要是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位與水電、石油天然氣等壟斷企業(yè)。表面上看，拿20萬元懸賞找有編制的工作有點(diǎn)不值，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，女碩士如果懸賞求職成功，這20萬元將給她帶來十分豐厚的回報(bào)。

　　先來說說熱得燙手的公務(wù)員崗位。來自人力資源部的數(shù)據(jù)顯示，2008年全國(guó)公務(wù)員考試共有64萬人通過審核參加考試，考錄比約為46∶1;2009年的全國(guó)公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)更是達(dá)到百萬人，各職位平均競(jìng)爭(zhēng)比例為73∶1，最熱門職位的競(jìng)爭(zhēng)率為4000∶1。公務(wù)員職業(yè)吸引力之大可想而知。雖說公務(wù)員薪資待遇不算很高，但是上班炒股、邊玩游戲邊接待農(nóng)民工之類的消息時(shí)常見諸報(bào)端。而且公務(wù)員社會(huì)地位高，工作穩(wěn)定體面，還有職有權(quán)。有報(bào)道說，公務(wù)員的車輛違章，機(jī)關(guān)可以協(xié)調(diào)交警部門免除扣分;有地方的公務(wù)員還可享受公費(fèi)按摩待遇。公務(wù)員權(quán)力福利如此雷人，年薪十萬的白領(lǐng)人士恐怕也只能自嘆弗如。

　　事業(yè)單位的含金量盡管稍遜于公務(wù)員，但是與“逢進(jìn)必考”的公務(wù)員崗位相比，入職條件相對(duì)寬松一些，也更利于暗箱操作、內(nèi)定人選，不少地方事業(yè)單位儼然成了權(quán)力的后院。比如，湖北省黃岡市人事局近日發(fā)布公告，高層次技術(shù)人才子女報(bào)考事業(yè)單位可加分。在“一崗難求”的當(dāng)下，其吸引力可以窺見一斑。對(duì)于不追求權(quán)力、官位的女性來說，事業(yè)單位也是理想的就業(yè)歸宿。何況，事業(yè)單位正在進(jìn)行績(jī)效工資改革，就筆者了解的信息，事業(yè)單位工作人員福利待遇將大幅提高，向公務(wù)員待遇看齊。就拿教師與醫(yī)生兩個(gè)職業(yè)來說吧。教師不僅有令人羨慕的寒暑假，教育亂收費(fèi)居高不下的信息也讓人浮想聯(lián)翩。醫(yī)生一手拿患者的紅包，一手拿藥商的回扣。花20萬元換取如此豐厚的回報(bào)，顯然不是虧本生意。

　　水電、石油、天然氣等壟斷行業(yè)，其完備福利系統(tǒng)也足以吊起求職者的胃口。比如，壟斷行業(yè)普遍享有免費(fèi)福利能源與子女就業(yè)世襲特權(quán)。在全國(guó)取消福利分房的大背景下，中石油通過利益輸送以市場(chǎng)價(jià)三成的“團(tuán)購(gòu)價(jià)”向員工提供住房。就是壟斷行業(yè)福利特權(quán)的一個(gè)佐證。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位與壟斷企業(yè)還有其他單位不具備的“穩(wěn)定”優(yōu)勢(shì)。對(duì)此，高薪白領(lǐng)只能望其項(xiàng)背。白領(lǐng)吃的是青春飯，越年輕越有競(jìng)爭(zhēng)資本，隨著年齡的增長(zhǎng)，除了少數(shù)佼佼者之外，大部分白領(lǐng)的職業(yè)魅力會(huì)下降，一旦企業(yè)產(chǎn)生危機(jī)，企業(yè)裁員、淘汰率很高。即使不被炒魷魚，薪資也會(huì)走下坡路。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位與壟斷行業(yè)“旱澇保收”，工作人員吃的是資歷飯，在論資排輩的游戲規(guī)則里，工作人員職務(wù)、工資級(jí)別待遇隨著工齡增加而增長(zhǎng)。

　　從這個(gè)意義上講，女碩士懸賞謀求“編制”，實(shí)際上代表了一種實(shí)用主義利益訴求，動(dòng)機(jī)不難理解。社會(huì)輿論引導(dǎo)求職者樹立多元化擇業(yè)理念，不迷信“編制”，固然很重要。但是女碩士迷信“編制”折射出的職業(yè)倫理問題讓人深思。國(guó)家發(fā)改委正在討論“深化收入分配改革”。雖然社會(huì)分工千差萬別，收入分配不可能“一刀切”。但是改寫“編制”老皇歷，從政策上引導(dǎo)社會(huì)公平分配，應(yīng)該可以做到。如果社會(huì)分配體制逐步完善，“編制”福利特權(quán)收到制約，“編制”或許會(huì)逐步走下神壇。