11.企業(yè)最大的招募來(lái)源(尤其是管理職位)的獲取渠道是【　　】

　　A.獵頭公司

　　B.內(nèi)部招募

　　C.校園招募

　　D.在線招募。

　　12.在做出錄用決策時(shí)，一般情況下，最現(xiàn)實(shí)的選擇是錄用能夠完成一定數(shù)量的工作任務(wù)的應(yīng)聘者，這一數(shù)量通常是【　　】

　　A.50%

　　B.80%

　　C.100%

　　D.120%

　　13.人員測(cè)評(píng)的預(yù)測(cè)功能的有效性取決于【　　】

　　A.人才素質(zhì)特征的穩(wěn)定程度和測(cè)評(píng)工具的效度

　　B.企業(yè)整體環(huán)境

　　C.測(cè)評(píng)人員的綜合素質(zhì)

　　D.參與測(cè)評(píng)工作的人員的主觀好惡

　　14.在選拔性測(cè)評(píng)操作的基本原則中，保證選拔結(jié)果正確性的前提是【　　】

　　A.差異性原則

　　B.公正性原則

　　C.準(zhǔn)確性原則

　　D.可比性原則

　　15.人員測(cè)評(píng)體系的基礎(chǔ)是【　　】

　　A.測(cè)評(píng)指標(biāo)

　　B.測(cè)評(píng)要素

　　C.測(cè)評(píng)內(nèi)容

　　D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　16.全方位反饋評(píng)價(jià)或多源反饋評(píng)價(jià)的績(jī)效考核方法是【　　】

　　A.平衡記分卡

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.交替排序法

　　D.360度反饋評(píng)價(jià)

　　17.某企業(yè)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)共分為五個(gè)等級(jí)，一級(jí)最低，五級(jí)最高。某年考核的結(jié)果顯示，所有的員工都被評(píng)定在二、三、四級(jí)上。這種現(xiàn)象被稱(chēng)為【　　】

　　A.偏松傾向

　　B.居中趨勢(shì)

　　C.暈輪效應(yīng)

　　D.偏緊傾向

　　18.衡量工作價(jià)值的典型方法是【　　】

　　A.工作評(píng)價(jià)

　　B.工作分類(lèi)

　　C.工作排序

　　D.薪酬調(diào)查

　　19.從世界范圍來(lái)看，目前使用最多的薪酬模式是【　　】

　　A.職位工資制

　　B.技能工資制

　　C.績(jī)效工資制

　　D.計(jì)件工資制

　　20.斯坎倫計(jì)劃屬于【　　】

　　A.人力資源計(jì)劃

　　B.員工福利計(jì)劃

　　C.利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　D.收益分享計(jì)劃

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