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　　第十二章 勞 動 法

　　一、 勞動關(guān)系和勞動合同

　　勞動關(guān)系是指勞動者和用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動者向用人單位有償提供勞動力，從而實現(xiàn)勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。

　　勞動合同的解除

　　(一)雙方解除。勞動法第二十四條規(guī)定， 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　(二)用人單位單方解除。

　　1.因勞動者的過錯解除。勞動法第二十五條規(guī)定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2.非因勞動者的過錯而解除。勞動法第二十六條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　3.經(jīng)濟性裁員。勞動法第二十七條規(guī)定， 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　4.禁止解除合同的情形。勞動法第二十九條規(guī)定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　5.解除勞動合同后的經(jīng)濟補償。勞動法第二十八條規(guī)定， 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。注意兩點：一是用人單位依據(jù)《勞動法》第二十五條解除勞動合同的不需要給予勞動者經(jīng)濟補償;二是勞動者依據(jù)《勞動法》第24條的規(guī)定主動和用人單位協(xié)商解除勞動合同的，用人單位可以不給予經(jīng)濟補償。

　　(三)勞動者單方解除

　　1.因用人單位的過錯而解除。勞動法第三十二條規(guī)定， 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　2.非因用人單位的過錯解除。第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。本條規(guī)定的就是所謂的“辭職權(quán)”。勞動者只要提前30天書面通知用人單位就可以，無需承擔(dān)違約責(zé)任。

　　二、勞動爭議的解決

　　勞動爭議是指勞動者和用人單位在勞動權(quán)利和勞動義務(wù)方面產(chǎn)生的爭議。

　　包括：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　(2) 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　(3) 因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(4) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

　　爭議發(fā)生后，雙方首先可以通過平等協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方可以向本單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解仍不成時，任何一方可向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)過仲裁后，任何一方對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。雙方可以不經(jīng)過調(diào)解而直接仲裁，但是只有經(jīng)過了仲裁才能提起訴訟，即“先裁后審”

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