點擊查看：2020年自考《人力資源管理》考點講解匯總

　　考點：激勵強化原理

　　激勵強化原理的含義：激勵強化指的是通過對員工的物質的或精神的需求欲望給予滿足的允諾，來強化其為了獲得滿足就必須努力工作的心理動機，從而達到充分發(fā)揮其積極性，努力工作的結果。

　　考點：個體差異原理

　　個體差異原理的含義：個體差異原理是指人力資源是由一個個勞動者的勞動能力組成的，而各個勞動者的勞動能力由于受到身體、受教育程度、實踐經驗等因素的影響而各自不同，形成個體差異。

　　考點：實現(xiàn)能級對應

　　實現(xiàn)能級對應須做到以下3點：①組織中所有的職位，都要根據(jù)業(yè)務工作的復雜程度、難易程度、責任輕重及權力大小等因素，統(tǒng)一劃分出職位的能級層次，一般應該是正三角形的分布。

　�、诓煌�的能級應該有明確的責權利。

　�、鄹魅怂鶎�應的能級不是固定不變的，人的能力水平會不斷提高，能級層次會不斷上升。

　　考點：人力資源開發(fā)

　　開發(fā)的不同含義：開發(fā)一詞通常用于兩方面，一是指對自然物的開發(fā)，二是指對人的才能的開發(fā)。人力資源的開發(fā)是指對人的才能的開發(fā)。

　　人力資源開發(fā)的概念：人力資源開發(fā)就是把人的智慧、知識、經驗、技能、創(chuàng)造性、積極性當作一種資源加以發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和利用的一系列活動，是一個復雜的系統(tǒng)工程。

　　考點：人力資源開發(fā)概念

　　人力資源開發(fā)概念的4個方面的含義：①開發(fā)的對象是人的智力、才能(聰明才智);

　�、谂c自然資源的方法開發(fā)也不同;

　　③開發(fā)活動是無止境的;

　�、苁且豁棌碗s的系統(tǒng)工程。

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