第四章 領導觀念

　　1、 領導觀念是領導者對各種領導行為進行思維活動的產(chǎn)物。

　　2、 領導觀念是人類意識能動性的重要表現(xiàn)：

　　人們的領導活動也是在一定的領導觀念支配和影響下進行的，在領導活動中，人們能夠以正確觀念為指導，去觀察事務和處理問題，爭取得到預期的結(jié)果，這正是人類意識能動性的重要表現(xiàn)。

　　3、領導觀念的特點：

　　1) 領導觀念具有社會歷史性，其形成是特定的社會歷史條件的產(chǎn)物。

　　2) 領導觀念的層次性

　　4、領導觀念層次性的意義：

　　1) 領導觀念是整個觀念系統(tǒng)的一個分支，要受最高層次的世界觀、自然觀、社會觀的支配;

　　2) 領導觀念也要受比它層次更高的政治觀、經(jīng)濟觀、文化觀、國家觀、人生觀的制約;

　　3) 領導觀念本身又是一個可以分層次、分領域的系統(tǒng)。

　　5、領導觀念的作用：

　　1) 不同的領導觀念決定人們采取不同的領導方式

　　2) 不同的領導觀念決定人們在領導工作中采取不同的目標以及達到目標的手段

　　3) 不同的領導觀念決定領導者在領導過程中不同的觀察問題角度和處理問題有的方法。

　　4) 不同的領導觀念決定領導者采取不同的評價人和事的尺度。

　　6、正確的領導觀念對領導科學化、現(xiàn)代化的重要意義

　　如果沒有現(xiàn)代領導觀念，科學的領導原理和方法是無法運用的，領導的科學化、現(xiàn)代化是無法實現(xiàn)的。

　　7、我們所處時代的特點：

　　1) 我們今天所處的時代，從國際上來說，世界形式正在發(fā)生著重大變化，舊的政治格局已經(jīng)打破，新的政治格局尚未形成，世界格局多極化和經(jīng)濟全球化加速發(fā)展。

　　2) 今天的時代也是知識經(jīng)濟的時代，興起新的技術革命的時代。

　　3) 今天的時代，還是激烈競爭的時代。

　　8、正確理解更新領導觀念：

　　1) 變革的時代需要更新的觀念，我們今天處在一個觀念深刻變革的時代，是一個傳統(tǒng)觀念受到震蕩、新的觀念破土而出，新舊觀念交錯變化的時代，更新領導觀念不能割斷歷史的，也不是隨心所欲的，我們所說的領導觀念更新是在馬克思主義指導下，堅持一切從實際出發(fā)。樹立那些符合時代需要，有利于是推進四化建設的正確的、進步的、優(yōu)良的新觀念，摒棄或改變過時的、錯誤的、落后的、腐朽的舊觀念。

　　2) 更新領導觀念的標準是實踐，要看新觀念是否與社會主義經(jīng)濟基礎及生產(chǎn)力發(fā)展要求相符合，對社會的進步是否起促進作用。

　　9、領導觀念更新的基本方向：

　　1) 在指導思想上由小生產(chǎn)的自然經(jīng)濟封閉型向社會主義市場經(jīng)濟的開放型轉(zhuǎn)變。

　　2) 在領導方式上就是由人治型向法治型轉(zhuǎn)變。

　　3) 在工作方法上應由經(jīng)驗型向科學型轉(zhuǎn)變。

　　10、依法治國的含義：就是廣大人民群眾在黨的領導下，依照憲法和法律規(guī)定，通過各種途徑和形式管理國家事務，管理經(jīng)濟文化事業(yè)，管理社會事務，保證國家各項工作都依法進行，逐步實現(xiàn)社會主義民主的制度化、法制化，使這種制度和法律不受領導人的改變而改變，不因領導人的看法和注意力的改變而改變。

　　11、領導者樹立依法治國觀念的具體任務要求：

　　1) 必須使民主制度化、法律化

　　2) 必須強調(diào)法律的極大權(quán)威，真正做到法律面前人人平等。

　　3) 必須把立法、執(zhí)法、守法緊密結(jié)合起來。

　　4) 必須正確處理黨的領導和依法治國的關系。

　　12、戰(zhàn)略的本質(zhì)特征：全局性、長期性、層次性

　　13、領導者怎樣樹立戰(zhàn)略觀念?

　　1) 要重視對戰(zhàn)略依據(jù)的研究

　　2) 要善于提出戰(zhàn)略思想

　　3) 要明確的選擇戰(zhàn)略目標

　　4) 要大力抓好戰(zhàn)略實施

　　14、現(xiàn)代化大經(jīng)濟的特征：

　　1) 從以自給自足為特點的小生產(chǎn)走向社會化大生產(chǎn)

　　2) 生產(chǎn)固然是十分重要的經(jīng)濟活動，但已不再是唯一重要的經(jīng)濟活動

　　3) 越來越實行改革開放

　　15、系統(tǒng)的三個特點：整體性、層次性、功能性

　　16、如何實行改革開放?

　　1) 要樹立系統(tǒng)觀念

　　2) 要樹立市場觀念

　　3) 要樹立競爭觀念

　　4) 要樹立信息觀念

　　5) 要樹立效益觀念

　　17、改革創(chuàng)新觀念的范圍

　　1) 改革意識

　　2) 創(chuàng)新和進取精神

　　3) 開放觀念

　　4) 未來觀念

　　18、領導者的創(chuàng)新意識和進取精神主要表現(xiàn)在：

　　1) 要敢于和善于破舊立新，推陳出新，以大無畏的膽略和氣魄去滿腔熱情的支持新生事物，為新生事物的成長而斗爭。

　　2) 要有永不滿足的態(tài)度

　　3) 要勇于探索，積極進取，不甘落后，不怕犯錯誤。

　　4) 要積極推進知識創(chuàng)新工程。

　　19、開放觀念的要求：

　　1) 領導者在對外開放中，要善于對其它國家和地區(qū)進行觀察、思考和比較，增強我們的時代緊迫感和責任感，進一步激發(fā)奮起直追的觀念和斗志。

　　2) 領導者要面對世界，放眼全球，勇于投身世界經(jīng)濟和技術競爭的激流，決心拼博一番，并獲得勝利。

　　3) 領導者在開放問題上既要虛心又要自信，做好批判的吸收工作。

　　20、未來觀念對領導者的要求是：

　　1) 領導者要有遠大的理想和戰(zhàn)略思想

　　2) 領導者要克服工作中的盲目性

　　3) 領導者要努力學習馬克思主義和超水平科學

　　21、新的價值觀念的內(nèi)容：

　　1) 在社會主義現(xiàn)代化建設中，領導者應把知識、人才看成最有價值的東西，樹立尊重知識，尊重人才的觀念。

　　2) 現(xiàn)代領導者在金錢、財富觀念上也需要更新，作出新的解析。

　　3) 現(xiàn)代領導者還要樹立新的時空觀念

　　22、時間觀念的內(nèi)容：

　　1) 要求充分認識時間是無比寶貴的，學會珍惜時間。

　　2) 要善于抓住時機

　　3) 要重視講求時效

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