我們都知道,很多行業(yè)的實習(xí)生,都是有一定的工資。少則幾百,多則幾千。
但是,醫(yī)院的實習(xí)生卻是要付學(xué)費的,而且一毛錢都沒有,就是等于免費的勞動力!對此,很多實習(xí)生,怨聲四起!
@Leehaotong:我學(xué)長去實習(xí),八個月的學(xué)費加上實習(xí)、住宿費 18000
@結(jié)果yy:沒辦法,都這樣過來的。
@高速路上打過炮:憑什么,就憑你不干照樣有人來唄
@拙氣:我剛剛實習(xí)醫(yī)院真的什么都不管。
@du-少躍: 我也是過來人。
然而,怨聲再大,似乎也沒起什么作用!今天,小編從醫(yī)院、管理者、實習(xí)生的角度深刻分析,護(hù)士實習(xí)生,該不該給發(fā)工資?醫(yī)院及管理層,怎么看?
站在醫(yī)院的立場
醫(yī)學(xué)不容得半點疏忽,醫(yī)院并不樂意在科室安置實習(xí)生,畢竟實習(xí)生能做的工作相對有限。對于他們來說,實習(xí)生不僅算不上主要勞動力,還可能會引發(fā)一定的損失或者風(fēng)險。
比如:一不小心打碎某個藥品,帶教老師頂多罵一下學(xué)生,其他的損失由科室及醫(yī)院來承擔(dān)。雖然只是損失一些費用,但是一想到直接面對病人,可能帶來的風(fēng)險比這種可要大多了。
而這些風(fēng)險一旦發(fā)生,多數(shù)也是由帶教老師或者醫(yī)院來擔(dān)著。收一百塊一個月的實習(xí)費相對于其會帶來的潛在風(fēng)險而言簡直便宜得過分了。
站在管理的角度
任何一個學(xué)生進(jìn)入醫(yī)院,都不可能馬上熟悉工作,必須有帶教老師幫學(xué)生熟悉醫(yī)院環(huán)境、工作流程,需要經(jīng)過很長一段磨合期。
科室護(hù)長就必須在保證你能學(xué)到東西的情況之下,再合理的安排科里護(hù)士的排班,這無形之中,就給管理層增加了工作量。同時,她也要做好實習(xí)生到來的各種安全隱患的準(zhǔn)備!
所以,綜上所述,醫(yī)院及管理層并不喜歡實習(xí)生,但是他又很需要實習(xí)生。這又是什么原因呢?
原因
第一,有些醫(yī)院規(guī)定要帶教學(xué)生。
第二,護(hù)士緊缺,需要新的人才去充實護(hù)理團(tuán)隊。
第三,每個護(hù)士都是從實習(xí)生開始的,醫(yī)院沒道理不接收實習(xí)生。
因此,其實,醫(yī)院是很需要實習(xí)生的。但是,護(hù)士實習(xí)生的生活現(xiàn)狀卻是很悲催的。
實習(xí)生生活狀況怎么樣
1、開銷大,經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)大
實習(xí)畢竟不像在學(xué)校有宿舍有飯?zhí)每梢蕴峁┝畠r的食宿了。有可能住宿,吃飯等等都要比在學(xué)校增加一大筆開支,對于部分學(xué)生而言實習(xí)期間經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)其實還是蠻重的。
2、提供生產(chǎn)力,期望酬勞
即使初期,實習(xí)護(hù)士什么都不會,但實習(xí)幾個月之后,在帶教老師悉心教導(dǎo)下,在科室的培養(yǎng)下,她們基本上都能當(dāng)做獨立的護(hù)理員進(jìn)行工作,也能獨當(dāng)一面。況且,實習(xí)生切切實實給醫(yī)院提供了一定的生產(chǎn)力,所以期望能得到一些酬勞,也不足為奇!
綜上提出以下建議
1、實習(xí)生切勿因酬勞就消極怠工,把實習(xí)的目的搞錯了。
醫(yī)院給實習(xí)生發(fā)工資這件事情,醫(yī)院給是情分,不給是本分。如果實習(xí)生因為沒有酬勞就消極怠工,那我認(rèn)為他把自己來實習(xí)的目的搞錯了。到醫(yī)院實習(xí)是來學(xué)習(xí)的,并不是來賺錢的。
雖然消極怠工我們不一定會給實習(xí)報告寫很差的評價,但是在這段有人幫你的錯背鍋的時間里面,學(xué)不到實踐的知識和經(jīng)驗,是你自己的損失。
2、實習(xí)生真的很苦,希望給予津貼補(bǔ)助。
遇到好多帶教老師可能會學(xué)到很多,遇到不好的老師只會讓你跑腿,可能還會被病人嫌棄,由于缺乏經(jīng)驗經(jīng)常被銳器所傷,還可能被傳染各種疾病,很多實習(xí)護(hù)士都舍不得做檢查,一日三餐能省則省,真的希望國家出臺相關(guān)規(guī)定。給實習(xí)醫(yī)生和護(hù)士實習(xí)期給予津貼補(bǔ)助,因為他們真的很苦。
無論是實習(xí)醫(yī)生還是實習(xí)護(hù)士其實習(xí)期都是漫長的,尤其是實習(xí)護(hù)士她們才是醫(yī)院最弱勢的群體。希望能給予他們一些補(bǔ)助!