隨著以病人為中心的護理觀念的更新、患者自我保護意識不斷增強、護理工作的要求日益嚴格、護士人力資源的配置和分工不科學(xué)、護士的心理及體力負荷隨之日趨繁重…導(dǎo)致“職業(yè)倦怠”現(xiàn)象更加普遍,護士常表現(xiàn)為:失眠、頭痛、胃腸道功能紊亂、易激惹等癥狀。
你是否有以下幾種情況?
小測試1、一天工作之后感到筋疲力盡。
2、對病人慢慢變的冷漠,處理完事情后就避免跟他們接觸。
3、經(jīng)常有換個工作的想法。
4、工作使你變得對待家人性情暴躁。
5、由于人手不足,經(jīng)常感到自己處于超負荷狀態(tài)。
如果你符合以上五種情況,有可能患了“職業(yè)倦怠癥”。
職業(yè)倦怠的危害
1、影響身心健康
工作倦怠的個體,常出現(xiàn)焦慮、煩躁、失眠、憂郁等問題。也有研究發(fā)現(xiàn)會帶來生理上的影響,對疾病抵抗力的下降,出現(xiàn)食欲不振、胃腸道功能紊亂、血脂、血糖、血壓出現(xiàn)異常等問題。
2、影響工作態(tài)度及行為
有研究發(fā)現(xiàn),工作倦怠高的個體,工作滿意度低、工作承諾低、工作效率差。如果護士產(chǎn)生了倦怠感,就會對工作無激情、無熱情、在工作中會出現(xiàn)漫不經(jīng)心、注意力不集中、警惕性下降的情況,那必然會導(dǎo)致醫(yī)療差錯的發(fā)生,直接影響護理工作質(zhì)量與安全。同時,護士會覺得自己工作意義不大,又臟又累,不受社會尊重,出現(xiàn)離職轉(zhuǎn)行現(xiàn)象。
3、影響人際關(guān)系
倦怠感高的護士,會減少與同事及他人的交往,容易急躁,產(chǎn)生工作之外的沖突,導(dǎo)致和家人、同事及朋友關(guān)系緊張。
如何應(yīng)對職業(yè)倦怠?
1、更新管理觀念
護士長要更新管理觀念,要尊重和賞識護士,在管理過程中樹立“以患者為中心”和“以護士為中心”的觀念,多于護士溝通,讓護士參與科室管理,調(diào)動其積極性。
如:可利用宣傳欄等方式表彰護士先進事跡。平時多關(guān)心護士,了解護士的工作能力,挖掘他們的才華和潛力。通過人性化的管理,激發(fā)護士的成就感,不但能提高患者對護理服務(wù)的滿意度,也可緩解護士工作倦怠感的產(chǎn)生。
2、建立社會支持
社會支持是他人提供的一種資源,壓力管理的根本是要有意識的調(diào)節(jié)自我的全部內(nèi)在與外在的資源區(qū)應(yīng)對壓力。
若要改變護士的職業(yè)疲勞,需要社會摒棄偏見,調(diào)整輿論導(dǎo)向,尊重護士,理解護士,對護士工作予以肯定。而來自家庭社會等各方面的支持可減少護士倦怠的發(fā)生。有些國家已對護士工作壓力問題開始立法,并出臺相關(guān)政策法規(guī)保護護士權(quán)益。
3、加強自我疏導(dǎo)
護士應(yīng)培養(yǎng)健康的人格,保持良好的心態(tài),學(xué)會自我調(diào)節(jié)。同事之間要相互理解,相互解壓。平時要養(yǎng)成規(guī)律的生活,改變不良習(xí)慣,保證充足的休息和營養(yǎng),要適當運動和參加娛樂活動。記住,良好的心態(tài)是生活快樂的秘訣。
4、學(xué)會及時傾訴
當你自覺陷入了職業(yè)枯竭的狀態(tài)時,不妨學(xué)著向家人、朋友或同事傾訴,把心里的消極情感及時說出來,而不是悶在心中。也許他們會給你一些懇切的建議,即便不能給你明確指導(dǎo),也可以在心理上給你一些安慰,舒緩你的壓力和緊張情緒。
5、提高護士待遇
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要把護理工作放在更重要的位置上對待。醫(yī)院應(yīng)加大對護士的培養(yǎng),提高護士地位。做好護理人員的合理分配,就不會感到角色過重現(xiàn)象。
提高護士待遇,實行崗位管理,建立公平、公正、科學(xué)的績效分配制度并向臨床護士傾斜。醫(yī)院管理者要時刻關(guān)心護士,了解他們的想法和需求,幫助護士解決問題,激勵工作熱情。要盡可能的為護士創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)機會,提高護士業(yè)務(wù)素質(zhì)。
職業(yè)倦怠嚴重影響了護士的身心健康和工作效率,也影響了醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益。
護士已成為職業(yè)倦怠的高危人群,而我國對職業(yè)倦怠的研究尚處于初級階段,如何幫助護士預(yù)防并遠離職業(yè)倦怠是我們值得關(guān)注的問題。也只有這樣,才能更好為廣大人民群眾提供更加滿意的、優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)
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