山西長治：2009年選聘優(yōu)秀畢業(yè)生到村任職公告

　　(四)面試

　　面試重點測試應(yīng)試人員的心理素質(zhì)、綜合分析、宏觀決策、邏輯思維、臨場應(yīng)變、語言組織和表達(dá)能力等基本素質(zhì)。面試結(jié)束后，應(yīng)試人員的綜合成績采取筆試、面試成績權(quán)重計算法。筆試和面試的權(quán)重比例為40%和60%(計算公式：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)，綜合成績得數(shù)出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留兩位小數(shù)。應(yīng)試人員的綜合成績，從高分到低分排序(綜合成績相同的,以面試成績高低排序)，并根據(jù)選聘名額按1：1的比例確定考察人選。

　　(五)考察

　　考察內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力等情況。省屬高校2009年應(yīng)屆畢業(yè)生由所在院校黨委組織考察。在我市報名的考生由各縣(市、區(qū))組織部門組織考察。因考察不合格或考生自動放棄等原因出現(xiàn)選聘職位人選缺額的，按綜合成績從高到低依次等額遞補。同一職位綜合成績相同的，按面試成績從高到低依次遞補。

　　(六)公示和體檢

　　考察結(jié)束后，市委組織部將擬選聘人員名單在新聞媒體上予以公示，公示時間為7個工作日。同時，市委組織部統(tǒng)一組織體檢。

　　(七)討論決定

　　市選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考試成績、考察和體檢情況確定擬選聘人員名單，并報請省委組織部審批。

　　(八)培訓(xùn)

　　各縣(市、區(qū))委組織部對高校畢業(yè)生村干部進(jìn)行任前集中培訓(xùn)。

　　(九)聘用及待遇

　　1、根據(jù)考生考試成績、考察情況、個人特長、填報志愿情況和農(nóng)村基層對高校畢業(yè)生的專業(yè)要求，按照考生生源地就近安排的原則，由各縣(市、區(qū))委組織部確定聘用人員及具體工作地點。

　　2、選聘人員由縣(市、區(qū))以上政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機構(gòu)實行人事代理(免收代理費)。根據(jù)現(xiàn)行財政體制，高校畢業(yè)生村干部的工資、津貼、補貼、保險、住房公積金等均比照當(dāng)?shù)厝�額事業(yè)單位在職管理人員政策執(zhí)行，列入縣級財政預(yù)算安排，并保證正常晉升和按時發(fā)放。所需經(jīng)費由省、市和所服務(wù)縣(市、區(qū))財政負(fù)擔(dān)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一代發(fā)工資。

　　3、選聘人員任職前，由所服務(wù)的縣(市、區(qū))及有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與其簽訂聘用合同，合同期一般為3年(免試用期)，期滿后可根據(jù)工作需要和本人意愿續(xù)簽合同。本人因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員和被事業(yè)單位錄用以及其他原因需要終止合同的，需報縣(市、區(qū))委組織部審批。合同期滿，經(jīng)考核合格以上的，可續(xù)簽聘用合同，待遇不變。不再繼續(xù)到村(社區(qū))任職的，自主擇業(yè)。

　　4、選聘人員到村(社區(qū))任職滿兩年，經(jīng)組織考核合格，報考我省各級公務(wù)員和事業(yè)單位的，在筆試總分中增加5分;報考省屬院校研究生的，在總分中增加10分。

　　5、選聘人員是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村(社區(qū))黨支部副書記或支部委員職務(wù);是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(社區(qū)居委會)主任助理或依法選舉為村委會(社區(qū)居委會)副主任職務(wù)。