此次自治區(qū)公務(wù)員考錄有多少人報(bào)名?多少人通過筆試?一共提供多少個(gè)職位?
謝學(xué)智：
此次自治區(qū)公務(wù)員考試在提供崗位數(shù)量、通過資格審查人數(shù)兩方面都破了紀(jì)錄，是繼2009年8.5萬人參考以來再創(chuàng)歷史之最。
報(bào)考的人數(shù)為16.13萬人，參加筆試的人數(shù)為12.58萬人，通過筆試，進(jìn)入面試的人數(shù)為1.138萬人。原本提供4079個(gè)職位，因?yàn)橛行┞毼粵]有達(dá)到筆試開考比例，所以取消了開考，最后剩下3600多個(gè)職位。
報(bào)考的人員都是什么情況?
謝學(xué)智：他們中絕大多數(shù)的人是臨時(shí)給人打工，沒有正式工作，個(gè)別的有在事業(yè)單位上班的，也有以前就是公務(wù)員，可能是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)感覺不好，想到盟市或直屬機(jī)關(guān)上班的。
面試考官如何選拔
面試考官是如何選出來的?都由哪些人組成?
謝學(xué)智：我們有考官庫。經(jīng)過培訓(xùn)、考核后，合格的人員可以領(lǐng)到面試考官證，有了證就有資格當(dāng)考官，可以進(jìn)入考官庫。面試考官證有國家公務(wù)員局頒發(fā)，也有各省公務(wù)員局發(fā)的，有效期為3年。在面試考官中，有機(jī)關(guān)干部，有高校教授，有企事業(yè)單位搞人才測評(píng)方面的專家，還有黨政機(jī)關(guān)及盟市從事組織、人事管理的專家。他們中有人大代表、政協(xié)委員、民主黨派人士。而且，考官隊(duì)伍中老中青3個(gè)年齡段都有，主要看能力�！〗陙�，我們一直在擴(kuò)大面試考官隊(duì)伍，去年就增加了110多人。
如何防止考官徇私舞弊
謝學(xué)智：在考取面試考官證時(shí)，就有很嚴(yán)格的把關(guān)，選出了一批能力比較強(qiáng)的人。在考官庫中選考官時(shí)，要選人品好的，然后還要對其進(jìn)行業(yè)務(wù)、道德的培訓(xùn)，從而杜絕考官徇私舞弊。
道德教育方式是多元的，沒有規(guī)范的教材，方法也不統(tǒng)一，比如可以加強(qiáng)廉政、警示教育，看專題片;請人品好的老考官講怎樣排除干擾;講其它省市發(fā)生的典型案例;或是結(jié)合我區(qū)實(shí)際，哪方面有問題，有針對性地做培訓(xùn)，比如前五六年傳照片風(fēng)氣盛行，我們就專門針對這一方面。
我們在設(shè)置程序、制定機(jī)制上考慮到了這一點(diǎn)。上午考試，考生和考官要抽簽決定自己在哪個(gè)考場;下午，考官和新的一批考生還要再抽簽，再確定考場，都是隨機(jī)抽取，不管是考生還是考官，每個(gè)人都是臨時(shí)才能知道考場�！×硗�，還有查房制度，這幾天考官和管理人員都是全封閉狀態(tài)，每天晚上都有人查房。
與往年相比，今年的公務(wù)員考錄有何不同?
謝學(xué)智：自治區(qū)組織部、人社廳以及公務(wù)員局的主要領(lǐng)導(dǎo)都非常重視此次考錄，甚至親臨一線，到考場聽，看考官打分是否合理。
今年，我們還加強(qiáng)了命題力量，使考題更科學(xué)，避免社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的干擾。
公務(wù)員面試是分幾天進(jìn)行，此前，按慣例我們已經(jīng)在考前對所有考官進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn);不同的是，今年在考試中間穿插了業(yè)務(wù)培訓(xùn)和警示教育，我今天就接到通知，晚上8點(diǎn)要有一次培訓(xùn)。
為了安全起見，每個(gè)考官和工作人員都簽訂了《保密責(zé)任狀》。這在以前是沒有的。在考試現(xiàn)場，還請武警執(zhí)勤，增加了金屬探測儀，防止泄露考題。
還有一點(diǎn)，這次面試考官隊(duì)伍注入了新的力量，老考官用得很少，用了一批社會(huì)各界和從盟市調(diào)來的人員，他們之間互不認(rèn)識(shí)，這就避免了考官之間關(guān)系好、打招呼現(xiàn)象的發(fā)生。
近兩年，您一直在推行考生家長可以進(jìn)考場旁聽制度?為什么會(huì)有此舉?
謝學(xué)智：金杯銀杯不如老百姓的口碑，我也是受這句話的啟發(fā)，在不泄密、不影響考生秩序的情況下，盡量讓大家更多地了解公務(wù)員面試。因?yàn)橐恢币詠�，公�?wù)員面試考場并沒有公開，大家覺得很神秘，越神秘閑話就越多，謠言也多。為此，我們就把它更透明化，讓大家知道里邊到底是什么樣，謠言就不攻自破了，現(xiàn)在看，效果一天比一天好�！∑鋵�(shí)，這也是在紀(jì)檢委正常監(jiān)督的情況下，增加了社會(huì)、媒體等監(jiān)督。
您如何看待目前內(nèi)蒙古的公務(wù)員考試模式，下一步有何計(jì)劃?
謝學(xué)智：先保證公平、公正，再追求科學(xué)性，這是公務(wù)員考錄的一個(gè)長遠(yuǎn)目標(biāo)。
公務(wù)員考試的目的是選賢任能，實(shí)現(xiàn)因崗擇人，能、職相配�，F(xiàn)在的考試模式，公平、公正是保證了，但是科學(xué)性還不行，很難通過一張卷子考出報(bào)考人員的能力素質(zhì)。
隨著公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)一步職業(yè)化、專業(yè)化及各層級(jí)對公務(wù)員的要求越來越高，建立分級(jí)分類考試制度勢在必行，而且更具科學(xué)性。我們也正在探討分級(jí)分類考試。
分級(jí)方面，省級(jí)、盟市、旗縣，每個(gè)層級(jí)對公務(wù)員的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等要求有各自不同特點(diǎn)，所以，與之相對應(yīng)的是，公務(wù)員招考也會(huì)相應(yīng)體現(xiàn)不同層級(jí)的管理要求。
考自治區(qū)級(jí)公務(wù)員的人員，水平相對要高，考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的水平可以低一些，考自治區(qū)黨委辦公廳的，《申論》水平要相當(dāng)高才行。
分類方面，就是針對不同職位、類別，命制不同試題。對公務(wù)員專業(yè)化程度要求較高的部門，如稅務(wù)、質(zhì)檢等，應(yīng)該考出報(bào)考人員的專業(yè)能力素質(zhì)，即干什么考什么。公務(wù)員所掌握的東西上崗后立馬能用得上。
而且，每個(gè)公務(wù)員崗位都有自己的職責(zé)規(guī)范，每個(gè)職位有每個(gè)職位的“說明書”，通過分級(jí)分類的考試選拔，報(bào)考人員的能力素質(zhì)能夠匹配崗位的職責(zé)規(guī)范;上崗后，能迅速熟悉并規(guī)范行政行為。
公務(wù)員考試如何能做到分級(jí)分類?
謝學(xué)智：新制度總有一個(gè)探索過程，可以有個(gè)過渡。
國家公務(wù)員考試講2+X，即報(bào)考人員在通過行政職業(yè)能力測驗(yàn)和《申論》后，再加試一門專業(yè)課，比如考計(jì)算機(jī)崗位，筆試完了再加試一下計(jì)算機(jī)�？紩�(huì)計(jì)崗位，因?yàn)楣た评餂]有會(huì)計(jì)的知識(shí)，那就再加試一下財(cái)務(wù)知識(shí)。 我們也可以有這樣的過渡，然后再逐步實(shí)現(xiàn)分級(jí)分類考試。我有這個(gè)信心。
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